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.c.总统的赞美
不久前我去了蒙古。和同行的101名韩国人在蒙古的大草原上策马奔驰，手上磨出了茧子，臀部蹭破了皮，我们却浑然不觉。“啊！真爽！”大家都不由自主地感叹。看着大家的笑脸，我觉得自己就像带领百万大军杀入敌营的将军。而这支百万大军就是“高度元清晨问候”家族。
在我的名字后面加上“清晨问候”四个字，也有两年多了。人们不知道高度元，却大都听说过“高度元清晨问候”。我在读书时看到有共鸣的句子通常会把它们摘录下来，再加上几句我的感想，然后每天以电子邮件的形式寄出。我称它为“心灵维他命”。从2001年8月1日我向几位朋友寄信开始，到2003年8月，读“清晨问候”的人已经达到100万。坚持每天都写邮件是件痛苦的事。但想到有100万人跟我一起分享这小小的幸福和感动，我就会很有成就感。
为了等待清晨问候的人们，我每天努力搜集名言警句，然后时常冥想，怎样才能活得更幸福、更智慧、更富有。
我自认为是个写手。学生时代开始，我就争着参加各种作 ...
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2008-3-5 14:40 - mlj117 - 958 查看 - 0 评论
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那时我想到的是结束自己的生命。忧郁和绝望吞噬着我，在我面前似乎没有别的出路。住在江边的一幢破屋里，我总想就这样跳进河里一了百了。就在我一步步地向窗边挪动的时候，远处传来教会的钟声，它好像在召唤着我。不知不觉地，我顺着钟声的方向，走进了教会里一个小小的忏悔室。牧师仿佛看出了我的烦恼，他把手放在我头上，念起了圣经。其中有一句是：“并不是世上所有的馅饼都是你的。”说不上是偶然还是必然，我的耳边忽然回想起学长的那句话：
“呀！不岩啊，你天生就是演老头的。没有人比得上你了！”
我一下子清醒了。在当我认定自己一事无成时忽然想起这句话，似乎是一种暗示。
此后我去电视台参加了演员选拔。作为新人，我得到了一个很重要的角色——KBS电视台《首阳大君》中的金宗瑞。演老头的角色对我来说是轻车熟路。在演技得到普遍的认可后，我也尝试过演年轻的角色，但却很少得到好评。不过我已经不灰心了，因为我找到了优势，不再会因为别人的一句话就否定自己的价值。
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2008-3-5 14:39 - mlj117 - 951 查看 - 0 评论
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在即将完成两年制的学习时，我们紧张地准备着毕业演出，那是我生平第一个作品。可是扮演老头的那个朋友表现得不尽如人意。剧中的老人是一个十分关键的角色，可是扮演者却明显流露出二十出头的大学生的青涩，更不用说表现老人的感觉了。想到这可能导致整场演出的失败，我心急如焚。作为导演的我干脆跑到台上示范我脑海中老头的形象。这样的情景上演了很多次。可是临开演了，那个朋友还是没能找到感觉。
我决定最后给他示范一次，于是跑到舞台上边背台词边说：“你应该这样演。”当我走下台时看见有个学长目光炯炯地看着我。我已记不清他的长相和名字，只听他喊了一声：
“呀，不岩，你天生就是演老头的。没人比得上你了！”
他的话音刚落，其他的学长们也都围上来说以前没发现我有这方面的天赋，还建议我演这次的老人角色。结果在开演前四五天我们更换了演员，我从导演变成了主演。
演出很成功。因为只是毕业表演，来的大都是捧场的朋友，但指导教授评价这是一个少有的毕业作 ...
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2008-3-5 14:39 - mlj117 - 946 查看 - 0 评论
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.c.不岩啊！你天生就是演老头的
历时数十载的MBC电视剧《田园日记》去年上演了大结局。拍摄的最后一天我很伤感，记得喝了不少酒。因为《田园日记》于我是任何事物都无法取代的。
人们也许想不起我的名字，却都能记住我是“金会长”。如今电视剧已经结束，可在街上遇到那些大妈影迷，也都会依旧亲切地叫我“金会长大人”。有一次我和夫人在机场，身旁走过的老人们说道，“你背着老婆在外面风流。”还声称要告诉金惠子。他们已将电视剧中扮演妻子的金惠子当作我真正的妻子了。
在扮演金会长期间，还经常有一个误会，人们总觉得，“金会长不会老。”从第一集到第一千集，金会长都是花白头发、满脸皱纹的老人扮相。电视剧放到后期时，英南、修南、金东都有了儿孙，照这样推算，金会长也该年近九旬了。可是人们在我40岁时也把我当60岁，在我该年近九旬时也仍觉得我还60岁。但我不可能在1980年和21世纪都是60岁。现在已经不需要刻意去弄皱纹或将头发染白，不过刚开始时我也还是满头 ...
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2008-3-5 14:38 - mlj117 - 937 查看 - 0 评论
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“老师相信以后肯定能读到你写的书，你不是那些早开早谢的花，你会越来越坚强。”
也是从那时候开始，我读完了在家和学校能接触的所有书籍。到小学毕业时，我已经通读了12本厚厚的《韩国文学大纲》，翻了无数遍大人们看的《三国志》。童年时期的阅读成了我作家生涯最大的养分。
不仅是我，每个同学似乎都和“灯塔老师”有一段美好的记忆。你的手艺真不错，原来你做这个这么棒……老师会对家境不好的学生说，虽然不能上中学，但你很勤奋，只要坚持这一点，长大后你就会很富有。在老师的赞美中我们得到了勇气。
我从21岁正式开始写作。不过单是《新村文艺》的投稿就被打回十多次。头几年我还告诉自己，是因为学得不够，要继续坚持。但时间久了，就会突然怀疑，这真是我该走的路吗？我是不是仅凭一腔热情走到了今天？我觉得很不安。
那时很多人都鼓励我，不过真正让烦躁不安的我重新坐回桌边的，却是童年时恩师给我的那句赞美：“你是那朵能结出好果子的花儿。”每当我想就此放弃时，这句 ...
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2008-3-5 14:37 - mlj117 - 945 查看 - 0 评论
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我们最初见到他是在小学五年级。当时25岁的新婚老师，来到了我们不通电的小乡村。其他老师都住在江陵市，每天骑自行车上下班。可他来后不到一个月，就在学校旁边找了一间房子，和年轻的师母安顿了下来。这并不是因为从江陵市到学校骑车不方便，而是因为老师考虑到我们这些学习环境比城市小孩差的农村孩子，才会跑到这里开始他的新婚生活。但那时候我们并没有意识到这一点。
现在我们同学还称他为“灯塔老师”。因为他来到不通电的乡村，每晚在煤油灯下指导我们学习。那时老师给我们的，是对学习、对未来的自信。他让我们幼小的心灵萌生了很多希望。
不久前的同学会上，一位女同学还说：“那时看到‘灯塔老师’和师母住在学校旁边，我就想，将来一定也要这样生活。”她在二十年前结婚时也告诉自己，今后无论有多艰难，也都要像儿时崇拜的老师那样活下去。和师母一起来乡下生活的老师，单凭这个举动就已经给了学生希望，难怪大家都叫他“灯塔老师”了。
五年级的第二学期，我参加了 ...
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2008-3-5 14:37 - mlj117 - 940 查看 - 0 评论
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1.一句赞美，
.c.一粒珍珠
李顺元
崔不岩
高度元
任雄均
申贤戴
青 花
奇塞林
朴智星
“我觉得，你不是让人们惊喜的那朵早早盛开的花儿，而是会在今后结出累累硕果的迟开的花朵。等你长大了，你的才能就会慢慢地显露出来。”
小说家 李顺元
.c.慢慢绽放的花才能结出好果实
人们看我写的小说，会觉得我应该从小就有文学方面的素养。我也常常认为别的作家是这样的。“这位同仁、那个学弟，大概小时候身上就有种文学气质吧。”
我曾在大学讲过几年文学创作的课程。在课上我问道：
“小学或中学时在作文比赛中得过奖的人举手。”
结果几乎所有的学生都举起了手。那个教室里坐的四十多名学生，在小学或中学时代都拿过各种作文比赛奖。如此看来，他们从小就有文学的素养。
“大家觉得我会怎样？”
听我这么问，一个学生答道：
“老师应该是包揽了所有的作文奖吧。”
“是吗？”
“都 ...
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2008-3-5 14:36 - mlj117 - 1010 查看 - 0 评论
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其实只要通过培养，换角度看待问题是可以做到的。比如“固执倔强”也可以看作“主观性强”、“坚持信念”、“有主见”、“坚持一贯的原则”等。经过这样的训练，你的爱人或身边朋友90%的缺点都可能转变成值得赞美的地方。所有的事情只在于你是否下定决心去做。
如果没有赞美，我能走到今天吗？
应出版社的邀请我为这本书写序。在拿到书稿一一阅读后，我有了一种感悟，那就是“大人们的责任”。
“不岩呀，你天生就是演老头的！”一位不认识的前辈真心的赞美，让演员崔不岩成功地战胜了死亡。“总统的耳朵也比不上咱们英美的耳朵啊。”让李英美老师具有非凡讲演能力的奶奶，给过她一句这样充满智慧的赞扬。“这孩子将来会是个人物。”陪伴金成默长老走过人生每个难关的父亲，也曾说过这样一句预言般的话。
这本书是在讲述大人们在危难时刻显露出的智慧。在韩国掀起赞美热潮的《赞美能让鲸鱼起舞》的作者肯·布兰查德博士，在他的另一著作中指出，真正的领导要尽全力 ...
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2008-3-5 14:35 - mlj117 - 1037 查看 - 0 评论
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.序
打造赞美的梦想国度
人一生中都会有无法忘怀的回忆。本书就收录了“32人关于赞美的记忆”，它们会在人们心灵的某个角落像宝石一样熠熠生辉。细细品味每个故事，回望自己走过的路程，这会让你反省对他人的态度，并深刻体会到赞美的力量。
很多人都觉得，毫无保留的赞美，多少显得有些幼稚和令人尴尬。但是，发自内心的赞美，往往能让别人感觉到自己存在的意义。一句赞美能给别人自信、希望。它甚至能决定一个人的命运。
美国俄勒冈州上院议员林勇谨医生，小时候对学习毫无兴趣，以至于在中学入学考试中落榜，最后是以替补生的名义入的学。但有一天在课上，英语老师突然说，“勇谨的英文字母写得真棒！”还让班里的其他小朋友要像他一样认真写。一直以来因为学习不好而受到父母责备的勇谨，忽然间变成了明星。从那时开始，他对自己有了信心，努力学习英语，如今成为了美国社会举足轻重的人物。著名的医学博士黄守冠，据说也是因为在中学时代被英语老师称赞过，“咱们守冠最会 ...
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2008-3-5 14:35 - mlj117 - 986 查看 - 0 评论
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只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、 ...
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2008-3-5 08:53 - mlj117 - 1856 查看 - 1 评论
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解决
人的性格很难改变，上司也不都是自己可以选择的。由于背景、经历、境遇、自我防御机制等等各不相同，排解不良情绪的手段也不同。董一鸣认为总的原则当然是多站在对方的角度着想；相反的，如果遇到事情一味忍让，也不是解决问题的好方法。
职业规划师洪向阳给出的建议也是遇到问题不要一味忍耐，这样往往会让问题更糟，要积极去解决，寻求HR帮助和内部调动都是不错的方法。
做好平时的“功课“也很重要。“把公司当家往往是初入职场的人愿意做的事，他们甚至会把同事当作朋友。”郝健对《第一财经日报》表示，改变这种观点是必要的，产生一定距离就不会造成很大的压力；员工还要注意观察，注意防患于未然；“要注意私下沟通，不要只认为把工作做好就完了。”
对公司而言，“建立有效的沟通渠道是非常必要的”，郝健对《第一财经日报》说。同时对公司领导的评估要做到360度评估，不要只是上级测评下级，下级对上级的测评也很重要。公司对新员工的教育也非常必要，现在很多跨国公 ...
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2008-3-4 08:48 - mlj117 - 1057 查看 - 0 评论
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原因
“公司内部激烈的竞争是职场冷暴力大范围存在的根本原因之一。”郝健对《第一财经日报》表示，这不难理解，现在的职场竞争不只来自不同公司之间，同一公司不同部门和同一部门的同事之间都充满着“血淋淋”的利益冲突，这种冲突最可能带来的显然不是友谊。
而且，现在的职场更加开放，我们的父辈一生可能只在一个单位一个部门工作，遇到的也都是相同的人，相互之间的磨合可能会用几年甚至十几年去完成，但现在的职场跳槽频繁，在2年之内可能一个部门同事早已换过一茬，在团队关系如此不稳定的情况下，快速融合对任何团队都是一个挑战。
同时，随着社会开放程度的增加，人的个性正受到越来越多的鼓励，特立独行的人越来越多。当个性鲜明的员工们聚集在一起，融合将变得越来越困难，多数情况下，正如一个日本传播学家所言，我们就像一个个封闭的容器互相碰撞，但缺乏内心的交流。当面对利益冲突时，伤害而并非宽容往往是第一选择。
大量新员工进入职场也是职场冷暴力多发的原因之一 ...
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2008-3-4 08:48 - mlj117 - 1030 查看 - 0 评论
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形式
与我们的父辈相比，工作环境和职业发展前景都越来越好，但我们在职场中感受到的快乐和温暖却越来越少，职场冷暴力可能是重要原因之一。
据某招聘网站招聘调查结果，67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词，但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害，这是一个可怕的数字。企业领导可以认为现在的职场人群过于敏感，但不能忽视涌动其中的“危险”，这是工作热情的杀手，也是离职的最初原因。
现在对“职场冷暴力”还没有严格的定义，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。
“它包含的概念比较宽泛。”某招聘网站分析人员郝健对《第一财经日报》表示，职场冷暴力主要体现在让人饱受讥讽、漠视甚至刺激，使人在心理上压抑、郁闷，最常见的现象就是领导给下属“穿小鞋”、在公司中受到团体孤立、带有权谋色彩的明升暗降等。“使用的手段不外乎用心理战术刺激别人的自尊，用精神的漠视或者缩小工作职责达到胁迫别人辞职或 ...
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2008-3-4 08:47 - mlj117 - 984 查看 - 0 评论
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据某招聘网站调查结果，67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词，但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害，这是一个可怕的数字
如果没有听说过“职场冷暴力”这个词汇，可以先听两个故事。
全球最大工程机械商特雷克斯(TEREX)人力资源总监董一鸣此前任职的公司，有一对上司和下属，业务上不相伯仲，磨合期过后经常因为业务决策争吵，办公桌距离2米以内，两个人开始互不理睬，只是以电子邮件往来。人力资源部门多次调解，也找过双方的一些工作中的好朋友调停，每次事件却愈演愈烈，而人力资源部门的邮箱也塞满了她们每天斗嘴的邮件。双方都很痛苦，一个晚上经常失眠，另外一个经常发莫名的低烧。最后，整个事件以下属告病辞职结束。
另一个故事来自职业规划师洪向阳。他的大学同学在一家大公司从事HR，能力和他相仿的另一个同事与领导非常亲密，他怀疑这个同事经常在领导边“递话”，因为领导对他越来越不信任，也越来越受到冷落，甚至让他向那一名同事汇报工作，有一次，这名同事在公开场合 ...
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2008-3-4 08:46 - mlj117 - 963 查看 - 0 评论
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纵观职场：一方面是老板感叹缺少有能力的员工，而另一方面很多人却抱怨在企业中不被重用，没有发展前途。其实，职场成功首先得明白成功需要的能力和素质，职场中人士该如何培养自己的素质能力，在职场中脱颖而出呢？
无烦恼：如果员工要想跳槽要面对那些问题？
人在职场有几个重要阶段，针对不同阶段跳槽的考虑因素不一样，请你针对自己的情况，把握跳槽的关键因素，以下意见供你参考：1、职场初期，重要的是入对行，应该是你喜欢的、你有兴趣的，并且是朝阳的行业，因为行业的发展，让自己有很多机会。例如当前的媒体、金融、IT、环保产业等。当然每个行业独有自己的发展，只要你喜欢并让你有发展前途就可以！在职场初期，关键是要学会打工，学会在公司环境下开展工作，配合公司的骨干人员工作，并掌握技能，能够独立进行工作。
2、职业发展中期，重要的是有机会让自己做出突出贡献。你得到公司的信任，公司的一些关键业务让你去负责，这样你才能做出重大贡献，一方面让自己有了成功和成就的体会，另一方面， ...
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2008-3-3 15:01 - mlj117 - 1114 查看 - 0 评论
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