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2009-6-25   建议:办公室里别太聪明

建议:办公室里别太聪明
都24小时了,蜜果还收不回咧开的嘴角,她被北京最大的咨询公司录用了,做销售,仅底薪就是现在的两倍。昨晚,她居然从梦中笑醒——被自己陶醉的:她本来在一家小计算机公司做售后服务,给咨询公司投简历只当买彩票,居然,中彩了!


面试那天,她遇到了艾晚绿,看着这个目光刺人的女人,蜜果就知道,她绝对是一只鹰,好斗、尖锐、暴戾。果然,艾晚绿连笑容都没有给她一个单刀直入:“你凭什么应聘我们这家知名公司。”蜜果心里一惊,说凭什么都不足以回应,自己既不是名牌大学毕业,又没有硬气的资历。

被艾晚绿的目光灼得有些痛,蜜果想,这种女人面前,很多人都做绵羊,再做绵羊只能被她忽略,我要做狼,让她觉得我是对手。蜜果眉毛一扬:“虽然贵公司名声显赫,但阁下凭什么让我跟你干?”艾晚绿被激一时错愕,但很快神采飞扬地说:“我专治无能症,只要到我手下就会被调教得本领出众。”做个性状,蜜果的心中如屡薄冰,但她仍面不改色淡然道:“只要有伯乐,我就是千里马,我从小到大没有输过,不是没有阻碍,是我从 ...

2009-6-25 16:11 - mlj117 - 1838 查看 - 4 评论


2009-3-10   变化着的改变

失去了么,没有,可是在失去和没有失去之间,似乎比真的失去更让人伤心,只是没有了发泄不快了的办法,觉得很难受,没有了哭的力气 。

[ 本帖最后由 mlj117 于 2013-7-13 11:22 编辑 ]

2009-3-10 10:24 - mlj117 - 2289 查看 - 19 评论


2008-11-10   出色HR管理者的十大特征

优秀管理者和一般管理者,他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍,这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。

优秀管理者和一般管理者,他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍,这是一个常见的事实。


也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实,我们知道,管理者的大部分业绩不是自己亲手创造的,而是通过和别人的合作(包括下属、同事、客户等)创造的,甚至可以说是“借他人之力”创造的。明白了这一点,以上所提到的事实也就不难理解了。

一段时间以来,笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示
(1)处事冷静,但不优柔寡断

出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关 ...

2008-11-10 14:30 - mlj117 - 1381 查看 - 3 评论


2008-11-10   金融海啸背景下职场生存之道

受华尔街风暴影响,金融危机突然大幅度爆发,世界经济衰退的格局已初步呈现,伴随着企业招聘需求疲软,证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下,有非常多的求职者已经明显感觉到应聘难度在加大,一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”。调查表明,有近四成职场人士准备利用“金九银十”的有利时机进行跳槽、转型或加薪的准备,但在当前金融海啸背景下他们还能得偿所愿吗?

在向阳生涯的咨询室里,前来求助的裘小姐倾诉道:“本来都谈好了,说马上就可以上班了,过完国庆节却突然没了音讯。”国庆前她去一家基金公司面试,当时部门经理相当满意,连公司一年能享受几次旅游都聊到了,还告诉她马上就能上班了,没料到节后公司却没了动静。事实上,裘小姐的情况还并不算太糟糕,从向阳生涯近期接待的数百位的客户情况来看,有相当一部分求职者甚至连面试机会都很难得到。在房产行业从事行政管理的赵小姐说自己近期通过各种渠道投出了200多份简历,只有三家公司给 ...

2008-11-10 14:27 - mlj117 - 1182 查看 - 1 评论


2008-11-10   男女职场的15种差异化生存

越来越激烈的职场竞争,使男女之间的性别差异越来越被忽略,女性在职场上几乎丧失了被保护的特权,但是我们不得不承认,男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实,充分发挥男女各自的优势,那么我们一定会生活和工作得更轻松。
1、女人越聪明越脆弱,男人越聪明越大胆。

聪明的女人通常是敏感的,敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时,她可能因此而沮丧,而不安,而在职场上退却。聪明容易使女人成功,也容易使她不耐压力。相反,男性的聪明才智使他们在事业上得以成功,他们因而更加自信,更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱,其实根源于“女子无才便是德”的男权文化,即便在今天,聪明女子在职场上很受欢迎,然而在家庭生活领域,聪明却往往不被看作是女人的优点。

女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了,女人只有接受和适应自己的聪明,才会有美好的前途和未来。

...

2008-11-10 14:25 - mlj117 - 1099 查看 - 1 评论


2008-11-10   白领女性职场人际6大失误

——自视清高,孤傲待人。一些白领女性容易过度自恋,常以一种清高心理出现,对身边同事冷漠相待,总以为自己有才能用不着靠别人,也不想帮别人,常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会,个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围,为人着想,不要轻易地孤傲待人。今日你冷漠对待的这些同事,难保日后不会是你的上司。

人际失误,拖了事业后腿。白领女性在职场上容易出现的人际失误,已开始妨碍到她们正常的就职和个人事业发展。


——好恶有别,不足与谋。作为职场中人,要与各种人打交道,这些人品行不一,趣味不同,价值观念也不一样,若是一味讲求与自己相近,而对与自己不同的其他人予以排斥,在工作上无疑很难配合,更无从拓展,在职场上朝夕相处也很难堪,最后受损失的还是自己。

——嫉妒同类。女性很关注同类,而白领女性更如此,她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾,白领女性要拓展自身胸襟,同时 ...

2008-11-10 14:22 - mlj117 - 1680 查看 - 1 评论


2008-10-31   记住五点,应届就业并不难

相关信息表明,2008年我国高校毕业生将突破400万,毕业人数将再创历史新高,而就业率,即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下,初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日,笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者,总结出五点,只要应届毕业大学生能突破,实现就业不会有太大问题。  
突破点一:细节决定成败

随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:“员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。
突破点二:突出自己的优势

应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程 ...

2008-10-31 10:37 - mlj117 - 1584 查看 - 1 评论


2008-10-31   白领职场十大热门培训

1、高效培训。这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。

2、时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。

3、团队精神培训。受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

4、营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。

5、客户服务技巧培训。客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。

6、沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。

7、项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面 ...

2008-10-31 10:28 - mlj117 - 1107 查看 - 0 评论


2008-10-31   最适合女性的八大金领职业

严格说来,外企白领不是一种职业,而是很多种职业的总称,泛指在跨国企业里任中高级职务的人员,她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训,中文、洋文随口便来。

一、公关

公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。

二、人力资源

在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同 ...

2008-10-31 10:23 - mlj117 - 2294 查看 - 4 评论


2008-10-22   测试:你是办公室孤儿吗?

当办公室的同事们聚众扎堆时,你却经常成为那个被冷落的对象。你并不想刻意孤独,但莫名其妙,你发现在不知不觉之间,自己成了“独行侠”:吃饭时,没有人邀请你一起前往;下班聚会时,更没有人通知你;而更莫名其妙的是,居然有人说你是清高等等。

做一下测试,看看你是否不善于沟通,从而成为大家眼中的办公室孤儿?  

心情不好的时候,很多人都喜欢一个人安静一下,要不然就是找知心好友到咖啡屋聊天,陪着你度过心灵低潮期。如果说你特别喜欢一家咖啡屋,你觉得它能讨你欢心的最大原因是什么呢?  

A、视野特别好  

B、餐点种类众多而且品质很好  

C、价格公道  

D、老板亲切有礼  















选择A的人:你的确不善于和同事打开话匣子,不是因为讲话太直接而伤人,就是因为没有自信而让人误解,你总是过犹不及,同事也不知道要怎么和你相处,你要小心很可能成为办公室孤

选择B的人:你的同事好友多得不得了,而且三教九流都有。你这一生中最不缺乏的应该就是“同事朋友”了。你生性乐观,和你在一起 ...

2008-10-22 15:33 - mlj117 - 4391 查看 - 4 评论


2008-10-7   OL,请用这14杯茶爱自己

都市丛林中,优雅的OL们一如铿锵的玫瑰,继续坚强地绽放着,憔悴着。亚健康的状态无处不在。让Green来帮你找个温情、传统的伴侣吧!关爱自己,从药饮开始……  

1  薄荷甘草茶

  有解热消暑、清凉解毒、发汗解表的功效,从头痛红眼、咽喉肿痛、风热感冒等症也疗效甚佳。

  Tips:鲜薄荷叶10余片,甘草5克,绿茶5克,太子参10克,开水500毫升。按此比例,冲泡10余分钟后,滤去渣滓,加白糖适量,调匀饮服。

2 菊花茶

  菊花有散风清热、清肝明目和解毒消炎等作用;对眼睛劳损、头痛、高血压等均有一定效用。

  Tips:每日餐后,用五、六朵杭菊花冲泡饮服,能解渴生津。久服可防治高血压、偏头痛、急性结膜炎等,并可抗衰老,驻颜容。冲泡时加少许蜂蜜,口感会更好。

  憔悴的你需要细心地调理身体机能的平衡,补水清热,排毒防病。中国的传统医学最谙此道。只需简单的冲泡,煮沸,在办公室里就可以完成的操作,不仅能解渴消疲,更能保健养颜哦。


 3 枸杞茶

  枸杞具有补肾益精、养肝明 ...

2008-10-7 09:48 - mlj117 - 1257 查看 - 2 评论


2008-10-7   测试:你的赚钱欲望有多强

测试:参加友人的婚礼,由于不喝酒,所以选择果汁,但是吧台上有四个玻璃杯,玻璃杯的果汁分量各不相同,你会选择哪一杯?



想知道自己对金钱的欲望吗,赶快测测吧


1、七分满

2、空杯(自行倒果汁)

3、满杯

4、半杯











答案:

1、选“七分满”

这种人怀有强烈的金钱欲望,可是并不会把这种欲望表面化。自我控制自如,不会一心想赚大钱以致挺而走险做出像赌博般的冒险行为,是个小心翼翼,踏实派的人。

2、选“空杯(自行倒果汁)”

这种人怀有强烈的金钱欲望,可是却没有仔细了解有关金钱上的安排。情绪不定,反复无常,因此所抱持的价值观也就会时常改变。
3、选“满杯”

选择果汁满杯的人对于金钱的执着十分强烈,也是极端的金钱至上者,所谓守财奴型的人,多会选择此杯。

4、选“半杯”

对于金钱的处理十分小心,甚至在处理任何事情的时候均抱持慎重的态度。这种人并没有很大的金钱欲。只不过是在处理金钱一事上,显得非常慎重罢了。 ...

2008-10-7 09:38 - mlj117 - 4426 查看 - 8 评论


2008-9-25   职场女性的六味解压汤

人在社会,少不了要受点委屈、遭点挫折,或是单位里被领导训话,或是朋友间起了误会,或是中了竞争对手的黑招。各种各样的烦恼和不快乐,就象躲在暗处的刺客,趁你不注意的时候跳出来朝你砍上几刀。开始时我被这些坏情绪弄得心神不定,憔悴不堪,后来长了经验,慢慢总结归纳出一套行之有效的、对付糟糕情绪的好办法:

第一招:吃饱吃好。下了班,周围商场先转一小圈,然后直奔华普地下一层的呷哺呷哺火锅店,点一盘四两的肥牛,一份生菜,一份杂面。看着面前的小锅扑噜扑噜冒着泡,把不快乐夹在肥牛生菜里,进锅涮了,然后蘸着麻酱,吃一口赞一声。18元,吃得心满意足满面红光,晃着小包往回走的时候,还能轻声哼起歌来。

第二招:锻炼出汗。心情不愉快,身体也别太舒服了,去趟健身房,先来个自行车一万米,然后跑步三十分钟,仰卧起坐一百下,这时候基本上已经只知道喘气不知道生气了。如果还不够解恨,接着上堂一小时的跆拳道课,把眼前的沙袋假人,当成给你制造鸟气的家伙,拳打脚踢,口里一遍遍高喊“TAIK—KWUN—DWO”。完了洗 ...

2008-9-25 17:45 - mlj117 - 3897 查看 - 1 评论


2008-9-25   职业前程十个想法要不得

一、我的目标就是当总裁

不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此,确定职业前程时要从际出发,切实可行。
二、能当好下属就能当好主管

有人认为,只要能把本职工作做好,就能升任主管。其实不然,优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所在,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。
三、成功的关键在于运气

很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔。

四、做计划是人事部门的事

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对付自己的未来。
五、只有加班工作,才能得到赏识

有些人认为, ...

2008-9-25 17:21 - mlj117 - 1248 查看 - 3 评论


2008-9-17   不可不知的职场五大潜规则

不可不知的职场五大潜规则

    与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。

  潜规则1 不要苛求百分百的公平

  显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

  孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

  这一了解就是两个月,见老板没动静,孙小明又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!

  场外提示:“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌 ...

2008-9-17 15:19 - mlj117 - 1177 查看 - 3 评论