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标  题: 第6节:第二章 "空杯心态"的6大价值(1)
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mlj117
No.7.心情主教
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发表于 2008-3-11 08:41  资料 文集 短消息  QQ [收藏]
第6节:第二章 "空杯心态"的6大价值(1)
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 因此,优秀者与成功者更要空杯。因为,优秀和成功只代表过去,要永创一流,就必须时刻"空杯",永远"空杯"--这是能够确保永久一流的惟一选择!

  我们将职场中人分为三种状态:

  第一, 主动"空杯"。这样的人,必然会有最大最快的发展;

  第二,被动"空杯"。这样的人,会有发展,但是发展的速度和强度会大打折扣;

  第三,拒绝"空杯"。这样的人,要么停滞不前,要么倒退,要么成为他人的绊脚石。

  如果想有最大最快的发展,就一定要做主动"空杯"的人!

  第二章 "空杯心态"的6大价值

  要在职场有很好发展,就必须掌握职场发展的"主旋律",掌握一个基本原理:单位只为你的"使用价值"买单。

  人人都有可能拥有阻碍自己发展的"长辫子",它往往是无形的。只有你把它找出来,并把它剪掉,才能有好的发展。

  每个人都有很多没有激发的潜能,只要勇于"倒空"对自己的轻视和漠视,就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。

  "倒空"过去,才有真正的创新。打破束缚自己的条条框框,你也可能成为杰出的创新人才。

  人生是一场盛宴,绝对不只是一道好菜。只有不断"空杯",才能不断提升事业与人生的境界。

  找到职场发展的"金钥匙"

  通过第一章的分析,相信你已经开始懂得"空杯心态"的重要性。那么,具体而言,"空杯心态"到底能够给我们带来什么价值呢?

  粗略地总结,"空杯心态"起码有6大价值。而它的第一大价值就是:找到职场发展的"金钥匙"。

  职场对于绝大多数人来说,都是一生必须经历的过程。但在职场中,有的人发展快,有的人发展慢,有的还会倒退。为什么有这么大的区别?关键在于你是否掌握了职场发展的"金钥匙"。

  我们先来看一个经济学博士的经历。

  这位经济学博士生是我的学员。从我第一次接触他开始,就觉得他很有学识。

  但是,让人难以理解的:在他毕业后的三年里,走马灯似地换了好几个单位,但每次有因为这样那样的原因待不下去,最后只好辞职。

  他很苦恼,于是问我:

  "吴老师,我觉得自己工作非常努力,可为什么单位总是对我先热后冷,最后一点也不认可我呢?"

  然后,他讲述了自己的经历。听了之后,我终于明白了他为什么会坐了3年"冷板凳"--

  他的心太满了,整天活在"经济学博士"的光坏中,结果连职场发展的基本规则也没有掌握。

  这位学员博士毕业后便开始找工作。刚开始时,应聘单位一听说他是博士头衔,都争相聘请他。

  于是,他选择了其中不错的一家单位。但刚到单位第一天,他就颇不就满意。因为没有人专门接待他,领导只让一位同事帮他安排了住宿。

  他有种受冷落的感觉,心中有些忿忿不平,觉得自己一个博士生,单位居然一点都不重视。

  带着这种情绪开始工作,自然就免不了处处挑剔。这样一来,手中的工作迟迟也没做出什么实质性的成果。

  就这样过了三个月,单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值,领导对他的能力开始产生了怀疑。

  不仅如此,因为过于骄傲不合群,同事也疏远他,不愿和他一起做事。

  后来单位将他安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作,对方出技术,他们公司出钱。

  可在双方合作中,他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常,哪里都找得到,于是常常流露出瞧不起对方的样子。

  最后,双方的合作没有成功,大家不欢而散。分公司也因为他不善管理,没有创造效益而被撤销。这样一来,他自然也被公司辞退了。

  后来他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训,这次他表现得对谁都很客气,但从骨子里,他还是谁也瞧不起。

  抱着这样的心态,工作自然还是做不好。没多久,他又一次被辞退。
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