多数人有职场着装风格误区

职场人士深谙办公室着装的重要性，夏日是最容易穿错衣服的季节，穿得太多、太少都可能影响你的职场形象。对此，心理学博士告诉大家，夏季是着装风格最多的季节，而你的穿着风格其实在不知不觉中暴露出你的性格，也给别人留下了不同的职场形象，也许你深思熟虑打扮出来的恰恰出了反效果。

日前，某调查机构专门对办公室着装问题进行了专项调查，在关于“得体的职业着装能给你的职业生涯带来什么？”的调查中，有56%的参与者认为可以“为个人为企业展示良好的形象”；有24%的参与者认可得体的职业着装可以“增加亲和力，增加客户”；有12%的参与者选择“更容易得到主管青睐，晋升、加薪”。

多年从事职场心理研究的心理学博士骆宏说，其实多数人的着装风格都很局限，万变不离其宗，都有鲜明的个人风格。尽管多数职场人士都明白着装问题对自己职业形象塑造的重要性，花心思打扮自己，想给同事、上司留下一个良好的印象，但是多数人并没有达到心理期望值。有不少情况，非但没有给周围人一个良好的印象，反而会让人对你产生负面印象。

不同装束体现了你不同的职业形象

骆宏博士根据多年来职场心理的研究经验把办公室的着装风格分成五类，在专业职场心理专家的眼里，一个人的着装风格不仅仅体现了他(她)个人的工作风格和性格，也直接影响到周围人的评价。甚至可能直接关系到你的同事、上司对你的工作能力的判断。

对照自己周围的同事，你可能会发现几乎每一类风格你都能在办公室找到原型，你不妨根据以下五类给自己和同事们对号入座，注意扬长避短。

实干型：翻领T恤体现你的自信

着装风格描述：在工作场合，永远都是中规中矩的职业装，即使是夏天，也是从头到脚穿戴整齐，喜欢穿带领子的正式T恤或是优雅的职业套裙。甚至有些会一年四季都是风格一样的行头。

心理分析：这类职场人士通常自信、镇静、显得有经验和有能力，办事很有效率。他(她)们往往对于地位和威望方面有比较高的追求，自尊心强，最怕别人察觉自己的缺点。他(她)们事事力求完美的表现，时常困惑不知道自己真正需要的是什么。

易给同事留下的印象：对自己和周围人要求高，举止优雅，有领导能力，时刻注重提高自己。但有时会让周围的同事们觉得太过严肃有些格格不入。

享乐型：穿拖鞋上班幽默过人但太自我

着装风格描述：浑身充满着休闲的味道，常常是居家的拖鞋和宽松的便裤上班，怎么舒服怎么是。

心理分析：这类人体现在职场中，总是有幽默感、乐观和显得精力充沛，能帮助别人，热爱生活。但有时会不在意别人内心的感受，也容易反复犯同样的错误。

易给同事留下的印象：显得很有趣，有许多奇妙的想法，会受到大家的喜欢，但有时会显得不受约束和限制过于自我。

浪漫型：过分打扮易让人觉得你工作欠投入

着装风格描述：无论是发型还是衣着上都喜欢另类夸张的风格。他们的最爱是那些色彩艳丽的服装，喜欢好几种艳丽的颜色和不同的款式的衣物搭配在一起穿；有的在夏天则常常是低胸装、吊带背心、超短裙和高跟凉鞋。心理分析：这类职场人士热情、爱憎分明，有创造性，能同情弱者。但有时会嫉妒别人有而自己没有的东西，情绪上来后常难以很快地调节自己。易给同事留下的印象：有鲜明的个性，但是非常情绪化，总是在乎自我价值的体现和在乎自我表现。但有时在遇到挫折时，会易于陷入抑郁不安之中。过分打扮也容易让上司觉得你对工作不够投入。

天真型：卡通图案消除同事戒心

着装风格描述：喜欢带有卡通图案的衣服，给人的感觉学生气很重却有朝气，永远都像小朋友的样子。

心理分析：单纯，乐观，有积极性，乐于体验，对未来充满着向往。但有时会显得十分情绪化，一会开心，一会不开心。这类人往往有不错的同事人缘。

易给同事留下的印象：这类人在同事的眼里永远是个天真没心计的孩子，同事不容易对他(她)们产生戒心。而且这类人总是能够用学习的眼光看着别人，有较强的学习欲望，但有时会令人感到过于简单，不值得信赖。

保守型：黑白配太过严肃

着装风格描述：在工作场合，着装色彩非常单一，黑色、灰色、白色等“很安全”的颜色总是他们的最爱，这类人不会轻易去尝试大胆的色彩搭配。

心理分析：这类职场人士通常做事尽心尽责，循规蹈矩，能自我克制，对自己要求比较高。个性内向，但由于有太多必须做对的事情，所以常常会感到压力较大。

易给同事留下的印象：正直，非常刻苦和努力，但有时会显得独断专行或是创造力不够。