攀比、依赖……面对日益严峻的就业形势，很多大学生在求职过程中产生了种种不健康心态。
攀比心理一些大学毕业生讲“级别”，觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好。
对症下药：不同企业的用人要求不同，学生应该根据自己的优势和劣势寻找适合自己的工作。
依赖心理　自己不急着找工作，整天想着靠哪个亲戚朋友的关系谋个职位。外出找工作总让父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应。
对症下药：大学毕业生应该具备独立工作和生活的能力，如果图一时之快靠别人找到了工作，也不会太长久。大学生的独立意识和生存能力，应该从入校时就开始培养，找工作本身只是对这种意识和能力的一种锻炼。建议大学生要尽早培养起独立生活的能力，不要等毕业时才进行准备。
羞怯心理再高校招聘会现场经常看到这样的情况：学生面对招聘单位丢下自荐书就跑，或者面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，不知道该说些什么。
　对症下药：如果学生是初次参加招聘会，那么就要加强对应聘流程的了解，以免错失面试机会。如果学生出于羞怯不敢面对招聘者，那么就要增强自信，培养主动求职的意识。
低就心理　面对激烈的市场竞争，不敢迎接挑战，总觉得自己技不如人，甚至干脆想找个“买家”草草“卖”出去。
　对症下药：大学生在择业时能够想到的问题并不全面，需要家长和老师进行把脉。家长要鼓励孩子参与社会竞争，并正确引导其度过从学生到职业人的转变。老师要为学生多提供就业信息，辅导其进行职业生涯规划。
厌世心理有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
对症下药：“这种学生一方面要加强对社会的了解，一方面要重新认识自我。要及时总结问题并努力寻找解决的方法，并通过对自己的准确定位，提升职业竞争力。