随便在网上一找一大箩筐！
然后在根本实际情况做些修改~
其实每个公司的制度都大同小异~

还是找专业人事吧，这东西还是不能简单的写出来的。

是呀,在网上搜索一下吧,然后看到相关的就修改一下套用就好了

呵呵，谢谢你们的提议！我会的。。

感觉像是中学生行为规范＝．＝

嘻嘻，没办法我又没学过那方面的知识，所以~~~
不过，以后我会更加充实自己的！

买本相关的书看看　
貌似企业管理一类的吧

我觉得对于那些规章制度还是越少越好，让人一看就明了。
太多反而一是没人看，二是太多不好记，写了也是白写。还不如简要一点呢！

制度啊，其实大家都知道要怎么做的，
自觉句好啦

在网上找了一些别的工厂规章制度...
仅供参考.............

ABC服装公司有限公司纪律
1、上班不得迟到、早退、严禁无故不请假不到者。请假必须领导同意，未请假擅自不上班者，一律作旷工处理。

2、上班时间应集中精力搞好工作，遵守工作纪律。不准看报、杂志、吃零食、打瞌睡、做私活。

3、严禁在厂区吸烟，坚持安全生产，做到下班时关好门窗，切断电源

4、公司所有财物严禁私自拿出厂区，违者视情节轻重处以罚款直至辞退。

5、对于节约物料、费用开支或废物利用者给予奖励。

6、爱护公物，待人文明礼貌，团结友爱，严格要求自己。

7、服从领导的管理，对领导布置的工作，必须积极努力完成。

8、部门之间、同事之间在工作上应积极配合、协作，不得以各种理由推诿，如有由此而造成工作上或经济的损失的，要追究当事人责任。

[font=Times New Roman]ABC服装公司有限公司奖惩制度







为使本公司奖惩制度公正严明，做到奖惩得当，维持公司工作纪律特制订以下奖惩标准：



奖励种类如下：







1、品行优良，工作认真，技术超群，恪尽职守者。



2、节约材料，费用开支或对废料利用成绩显著者。



3、遇有事故或突变，勇于负责并处置得当，免于损失或减少损失者。



4、举发违规或侵害公司权益案件者。



5、对主办事务项目有重大革新，或提出具体方案经采纳后成效卓越者。



6、维持公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。







评奖方法：







按员工功绩事件发生后或年终考评前，部门主管对本部门人员进行推荐，部门需提供员工个人资料，事迹报告，成绩评定单，奖励说明推荐材料报上级主管，人事部及厂长会签确认，奖金及证书于年终一起发放。







惩罚种类：







说明：处罚分为警告、记小过、大过等。本公司员工在一年内获警告两次的作记小过一次，记小过两次的作记大过一次，记大过一次的经劝告仍无改善者将给予降薪处理。







警告条件







1、不讲礼貌，说脏话，经劝告无效者。



2、工作时间在岗位上做与工作无关事情，如溜达、聊天、阅读与工作无关之报刊、吃零食者。







记小过条件







1、上班迟到或下班早退者。



2、未经领导同意擅自离开工作岗位者。



3、工作时间内吵架、嬉戏或妨碍他人工作者。



4、年度内旷工二天者。







记大过条件







1、未经公司主管同意，擅自携带外人进入公司（含厂区、宿舍区）



2、违反公司其他纪律规定，严重危害正常的生产和管理秩序者。







开除条件如下：







1、违反公司规章，屡教不改者。



2、连续旷工15天，年度里累计旷工30天者。



3、严重失职造成公司财产重大损失者。



4、于厂区内打架滋事，情节恶劣者。



5、在厂区内吸烟、点明火并给公司造成损失者。                                       



6、蓄意报复，造成人身伤害，情节严重者。



7、具有其他构成开除条件行为者。







被辞退的职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

不知道该怎么写  不过感觉楼上写的挺不错的