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No.7.心情主教
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第113节：办公室新人的竞争优势
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□ 办公室新人的竞争优势
刚从学校毕业，进入公司工作的企业新人朝气蓬勃，就象“七、八点钟的太阳”，散发着令人眩目的光彩，他们有着一般员工没有的过人之处：
1．精力充沛
刚毕业的企业新人大多是20几岁的年轻人，他们正处于人生中黄金时段，而且又怀着想成就一番事业的理想，因此他们愿意承担繁重的工作，而且长时间工作也不会有什么不适应的。
现在的公司，由于竞争的激烈常常要求职工加班，有的公司还有通宵工作的可能，这对于年轻的企业新人们实在不应成什么问题，也恰恰是胜过公司其他资深员工的地方。
2．感觉敏锐
年轻给企业新人带来的另一个优势是，对事物的反应快，能迅速认清事物，接受新事物的速度快。
现代社会恰恰是发展迅速、日新月异的。知识在不断的更新，公司每天也可能有新变化、新决定。企业新人往往能比老职员更快领会变化的意义、找到决定的真谛，策划出恰当的措施。
3．有发言力
中国有句古话“言多必失”，传统上，很多中国人的习惯是有话放在心里，不关我的事就是不发表言论，这表现在工作上为：很多职员有新想法也不敢提，宁愿默默无闻地做老黄牛。
现在，学生在学校中常常能接受多方面的教育，有很多的社团组织可以参加，有的甚至自己创建新的社团、协会等等，这类学生走上社会，成为企业新人后，往往都有挺好的语言表达能力，能够清楚地表达出自己的观点，而且他们的观点往往又有独特的见解和很强的逻辑关系。这样敢讲会讲的企业新人常常会很快脱颖而出，受到公司的重用。
4．受教育水平较高
在过去，这类企业新人扮演的都是学生的角色，他们通过接受学校、家庭的主导教育而进行和完成社会化的任务、社会化的基本内容(如教导基本生活技能、教导社会规范、指点生活目标、培育社会角色等)，已经得到一定程度的掌握，尤其是通过大学几年的学习，他们具备了较高的认识问题、分析问题乃至解决问题的能力。
这类企业新人一般都有本科文凭，有的甚至是硕士或博士，而且对现代社会的看家本领外语和计算机都比一般人掌握的好。
5．有经济观念
从前人们接受的观点都是“学而优则仕”，认为从商是低等的。80年代后，随市场经济的引人，才开始提倡下海经商、经济先行。因此有很多人的观念还没有转化过来，经济观念还是淡薄，行事还不是以效益为先，对社会、公司的很多做法不能理解。
而这些企业新人大都是在80年代后才接受高等教育，经济观念很早就在他们头脑中形成，因此在走上工作岗位后，他们能很快处理好公司、工作和个人之间的关系，能很快在市场经济的海洋中畅游。
6．创作力旺盛
对刚毕业的企业新人，有一种很形象的比喻“初生牛犊不怕虎”，他们大多有着不畏惧的斗志，旺盛的创作力，敢于提出自己的想法，并且会不断涌现出新的创意，他们对工作充满了热情。
在工作上，很多刚毕业的企业新人有着这样的特点：
他们认为能做那些值得做的工作，是幸福的一大条件之一。
在规定的工作时间内，应该全力以赴。
对工作觉得不满大多是因为“不能获得高收人”，“不易发挥能力”、“没有良好的指导者”。
对于劳资关系，一般的企业新人都以为在人格上是对等的关系。
对于不合理的事物就没有合作的必要。
他们一般也很有理性。
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