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No.7.心情主教
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人的职业生涯
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然而这一步实施后,韩总担心的事情便很快发生了,由此设备派生出的费用清单很快便呈现出来!韩总一想,照此发展下去,一年的派生费用要远远高于设备本身的费用,真是"买得起马,置不起鞍"。而此时时间已经过去八九个月了,一个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果。因为没有设计任何输出端口,密码也不得而知,韩总决定不再理会此事,也实在没有时间,心想看你什么时间完成。然而,又过了三个月,这位怀才不遇者连一个电话也没有给韩总打过,前期提供的设备条件所能够完成的设计工作,也没有任何进展。
韩总决定就此放弃这套设计系统。就这样前前后后折腾了一年多,费用花费了不少,没有干成任何事情。韩总自嘲:"如果我要把这项数据库系统设计完成,恐怕是世界上价格最昂贵的系统,比市场价格贵出不知多少倍,还不一定能完成。我算是被这位怀才不遇者套住了,关键的时候卡我脖子!所以,我还是尽快止损,让他套点利算了。"同时庆幸:"幸亏当初没有把此人正式调过来,要不然还要付出更多的成本。"
我们不难发现:这种人的职业生涯就像一碗面条,在任何单位刚开始还行,后来缺点就越来越明显,好比面条刚出锅时,清爽美味可口,可时间稍微一长,就烂成面糊,没有任何力度和味道了。
韩总为何吃亏上当?最初他认为这位怀才不遇者不能施展才华的原因,是因为国企机制。其实从上述事件中,我们发现这位怀才不遇者犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病,那就是靠自己的专业技术在关键的时候卡脖子。而且想卡脖子又不直说,让被卡者慢慢去悟,明白了赶紧"上供",不明白继续卡你,明白得越晚让你付出的代价越高。那位怀才不遇者之所以最初要的待遇条件很低,就是诱你上钩,一旦钩住你,就开始从你身上一块块往下撕咬,贪得无厌。
我们常说:金无足赤,人无完人。对有缺点的人扬长避短就是了,然而韩总遇到的这位怀才不遇的职场中人,并不是一般意义上的人们认为有缺点的人,而是有缺陷的人,是次品,甚至准确地说是废品。先诱你上钩,让你付出成本,然后关键的时候卡你脖子,不顾大局工作,只考虑自己的私利。试想这样的职场中人,谁人敢用?
作为传统的国企,很难主动让这样有缺陷的人走开,至多是不重用,甚至是干养着不用,而这也正是事件中这位怀才不遇者20多年职业生涯中一直都是"白丁"的原因。所以,他也只能整天闲着无事,终生怀才不遇。有这样致命职业缺陷的人,在国企还能"怀才不遇"地混下去,但在市场经济下运作的企业中,恐怕就没有这样好运了,最多混三五个单位,在圈内臭名昭著,最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实中,这点"本事"在有些技术人员中不仅常用,甚至相互间还交流经验,当作自己的生存之基、炫耀之本 |
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