Ａ得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持。但是，坦率地说，随着Ａ职位的上升，Ａ的社交圈也需要升级。并不是说将过去的朋友都疏远，而是一定要加入一些更加精英的人士。举个例子，如果一个职业经理需要找年薪２０万元的工作，他可能需要猎头公司普通顾问的建议作为参考。如果他需要看一下年薪４０~６０万的职位，他则需要一个高级顾问的建议；而若他需要留心的是年薪在１００~３００万的职位，他可能需要找到像我这个水平的顾问人员。如果朋友不能和你一起成长，你要学会将事业和友谊分开。

●３年内不要受其它工作机会的诱惑。

Ａ的工作经历中一个大的缺点是跳槽比较多，当然还没有多到不能接受的地步，这对中级经理可能不是一个问题。但是，随着职位的上升，平均３年换一个工作则变得太频繁。所以我认为３年内绝对不能跳槽，３年以后看情况，如果没有特别大的收益也不要考虑轻易换工作。


第四节聪明的失败者

职业生涯本身就是一个马拉松似的长跑。我们难以想象在缺乏耐力的情况下如何进行这场长跑。

应当说，大多数人和Ｂ进行３０分钟的交谈就会发现Ｂ是一个非常聪明的人。Ｂ毕业于国内最知名的大学，能够说一口流利的英语，１９９３年毕业后就进入了一间知名日用消费品企业下。应当说Ｂ的职业发展开局十分顺利，Ｂ加入该企业后由于英语口语不错很受外籍上司的赏识，在大约两年的时间内Ｂ已经成为同批进入该企业的员工中晋升最快的人，薪金也达到每月５０００元，这点让Ｂ非常得意，Ｂ常在同事中表露出优越感，比较糟糕的是Ｂ和自己的直接上司ＪＬ关系非常一般。Ｂ在不同的场合都表露出自己的直接上司ＪＬ水平一般，自己更希望和外籍经理（上司的上司）沟通。这些话是否传出去就不得而知，倒是Ｂ和直接上司的关系越来越紧张。

到了１９９６年，由于公司加快本土化进程，外籍经理回到亚太总部而Ｂ的直接上司则高升一级。这样，Ｂ的日子过得就艰难了许多，Ｂ认为自己的上司总是在刁难自己，给自己挑刺。但是，平心而论，Ｂ的工作也的确有些问题，Ｂ喜欢突击干活，可以连续工作两天两夜，但是平时工作比较懈怠。Ｂ喜欢自己拍板，只告诉老板结果。在客户面前，Ｂ比较爱出风头，往往让客户误认为Ｂ是老板。这和ＪＬ的风格完全不吻合。Ｂ的上司注重细节和日常管理，喜欢比较内敛的下属。所以Ｂ和上司之间的关系越来越差，到最后已经基本上无法共事了。在这种情况下，Ｂ决定找一个新的工作，由于Ｂ的发展经历非常受新进入中国外资企业的欢迎，在一间猎头公司的安排下，Ｂ顺利地在１９９７年年初拿到了一家跨国企业G的聘任书，职位是正儿八经的经理。