职业测评是心理测量技术在职业管理领域的应用，它以心理测量为基础，对人的素质进行科学、客观、标准的系统评价，从而为组织和个体两个层面的职业管理提供参考依据。这里所说的素质，指的是那些完成特定职业活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，它们是以一定的质量和速度完成职业活动的必要基础。
　　职业测评中使用的各项心理测量工具，应该以严格的心理学和统计学方法为基础，通过测量学指标评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平；测量工具需具有较高的效度和信度，并在实践中经受不断的验证。