□ 办公室新人的六大缺点
　　1．缺乏耐性
　　缺乏耐性，是几乎每个刚毕业的企业新人都有的缺点。
　　因为年轻，所以这种企业新人大多都能想出很多很好的创意，但是要他们将之付诸成完整的计划，只有很少的他们中的佼佼者才能做到。
　　这类企业新人办事往往只有五分钟热度，一旦遇到挫折或是出现问题，使事情不能顺利进行，他们常就会放弃，半途而废，这样是成不了大事的。
　　2．光会说
　　光说不做，这是很多人给企业新人的评价。
　　刚毕业的企业新人因为没有什么社会阅历，也因为年纪轻的关系，很多事都是想当然，信口开河，说起来头头是道，滔滔不绝，自以为别人都会因此而敬佩自己，但实际上却常会事与愿违，遭到大家的鄙视。
　　有个笑话说，一个人在旅客休息室里夸夸其谈，“这个名人我认识”，“那件事我熟”，“我可以帮你解决这个问题”……他弄得大家都不能好好休息，大家都很烦他。这时，有个人故意问他：“说件你做不到的事，我们帮你做”。
　　那人却回答说：“好，我付不起旅馆的房租。”
　　那个人就象某些企业新人，连最基本的事——付房租——都做不好，还在那夸夸其谈，又怎么能使别人信服呢？
　　3．理由特多
　　逃避责任，找各种理由开脱自己，也是企业新人常见的缺点。
　　因为涉世不深，企业新人常常害怕承担责任，又因为刚进入新公司工作，不想留下坏印象，所以企业新人总采取逃避的态度，找理由开脱自己。
　　可是企业新人并不知道，很多时候，他们所谓的“理由”在其他人看来并不称其为理由，他们只是强词夺理罢了。
　　大学毕业生小董，刚上班一个月，就迟到了6回，别人问他为什么迟到时，他的理由是路不好走，经常塞车。而公司里另一个和他住在附近的人却每天准时上班，从没迟到。而小董只要早起半个小时，早出发半个小时，就肯定不会迟到。他的理由在其他人看来，根本就不成立。
　　4．以自我为中心
　　“自私利己的，以自我为中心，不关心他人和公司。”这是这一代企业新人受人批驳的主要缺点之一。
　　因为在企业新人的学生时代，他们的父母总是无偿地给予他们各种关怀，而校园里的教师也是本着教书育人的态度帮助他们，这些都使企业新人养成以自我为中心的习惯。
　　走上社会后，这些企业新人一般不能立刻改变这种习惯，他们关心的还是自己的利益，而不会主动考虑到别的同事或是公司的利益，凡事都以自己为出发点，想的是“我能从中得到什么好处”，这样并不有利于企业新人的发展，甚至会得不偿失，捡了芝麻，丢了西瓜。
　　这种企业新人认为公司的生活与私生活是风马牛不相及的，除非提出商量，要不然私生活不愿受到干涉。
　　如青年小丁，刚上班不久，遇到公司为了赶活，全体职员星期天加班。连公司老总都来加班，可是小丁却不来，其理由是星期天老同学聚会。小丁自以为理由很充分，很久没聚会的同学见面，当然不能不去。可是他却不知这已在公司老板的心里留下了很恶劣的印象。
　　5．没有教养，不知礼貌
　　现在的大学生在学校里习惯了和人平级称呼，他们甚至会直呼教师的名字，这种行为虽然在校园里属于常事，但在公司里就显得很没有礼貌，招人讨厌。
　　经常有刚毕业的企业新人，因为没有纠正这种毛病，或根本就没意识到这点，在公司里对年龄较大的同事甚至老板都直呼姓名，或是开玩笑。人为地给自己造成不好的印象。
　　6．缺乏经验和锻炼
　　对于刚成为上班族的大学生来说，由于体验到将自己的能力发挥到极限的机会较少，经历的事也少，因而不可避免地会有缺乏经验，不成熟，缺乏深思熟虑，缺乏锻炼等缺点，就象温室里的花朵，软弱经不起考验。
　　这是刚毕业的企业新人固有的缺点。企业新人应该克服以上缺点，发挥自身优势，努力工作，创出业绩。