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标  题: 第8节:第二章 "空杯心态"的6大价值(3)
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mlj117
No.7.心情主教
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发表于 2008-3-11 08:42  资料 文集 短消息  QQ [收藏]
第8节:第二章 "空杯心态"的6大价值(3)
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 薛小姐在首次面试中表现得十分自信,也很出色,加上自己是中国人,学成之后会回中国发展,比其他竞争者更有优势,她认为得到这个职务是十拿九稳的。但没想到的是:面试后,很久才得到复试的消息,而且从主考官通知她的语气中,显得比较冷淡,没有太多的热情。

  薛小姐是一位很懂得反思的人,她想:为什么会这样,是不是自己哪方面出了问题?

  这时她想到了一个情景:进门的时候,主考官的目光在她齐腰的长辫子上停留了一会。她突然意识到,问题会不会出在这一头她留了10多年的长发上?因为她应聘的公司,是一家世界著名、以经营服饰和珠宝为主的企业,办事干练是公司员工的总体风格。招聘的主考官,就是一头齐耳的短发,显得特别精明能干。

  她想:是不是因为这条长辫子,让主考官担心她无法融入企业的整体文化呢?

  在一些外国人的印象中,辫子恐怕仍然是保守的象征。于是,薛小姐一咬牙,剪去了她一直视为珍宝的及腰长发,并选择了一款与主考官风格相近的套装去复试。

  她的分析一点没有错,当她再次出现在主考官面前时,主考官一看到她那一头短发,眼中闪过一丝赞许,然后会心地一笑,说:

  "看来你已经准备好了。"

  复试十分顺利,薛小姐很快就获得了自己梦寐以求的职位。

  长辫子是薛小姐个人的所爱,但当她意识到自己所珍爱的东西,也许与企业整体风格有冲突时,便毅然决然将她剪掉,最终赢得认同。

  或许,主考官看到的不只是她剪掉长辫子的勇气,更是那种体现在取与舍之间的职业素养。

  在职场中,很多人未必留着薛小姐那样的长辫子,但却留着思想等方面的 "长辫子"。这种无形的"长辫子",实际上是他们向来珍视的一些东西。

  每个人都有自己的优点,这些优点按常理是应该引以为荣的。可有时候,优点也可能成为事业发展中的瓶颈。

  不能说这些"长辫"不好,但是,当它与企业的价值观和文化相冲突的时候,就要看你是否有勇气将它"剪掉"了。

  惟有将它们"剪掉",才能更好地融入团队,迎来职场更大的发展空间。

  最大限度激发生命潜能

  每个人都有很多没有激发的潜能。美国学者詹姆斯有这样一项研究成果:

  "普通人只发挥了他蕴含潜力的1/10。与应当取得的成绩相比,我们不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源很小的一部分……"

  很多人都有一个弱点:取得了一定成绩,就认为自己的水平到了一个极高的水平,不愿意也不相信自己可以往更高的地方迈进,不相信自己还有没有挖掘出来的生命潜能。

  而"空杯"的好处,恰恰是让自己能经受生命极大震荡,逼自己反思和成长,去创新和改造,最后激发自己都无法想到的生命潜能,创造连自己都想象不到的生命奇迹。

  我们先来看日本音乐家小泽征尔的经历。

  小泽征尔从小就显露出与众不同的音乐天赋,父母也因此大力地培养他,让他上最好的音乐学校学习指挥。

  他不负众望,顺利地毕业,而且还去欧洲继续深造。

  没过多久,他就在贝桑松国际指挥比赛中获奖。不但如此,他还得到了世界著名指挥家卡拉扬的赏识并亲自指点。这对于一个从事音乐的人来说,是莫大的荣耀与幸运。

  在巴黎的两年,小泽征尔进步非常快,成为了相当引人注目的指挥家,并受聘于纽约爱乐乐团和美国最大的演出公司--哥伦比亚艺术公司,成了一名乐队指挥。

  小泽征尔的成功引起了日本广播公司交响乐团领导的高度重视。他们聘请他回国,担任该乐团的常任指挥。

  对于他来说,这是很高的荣耀,而且他也非常高兴能为自己的祖国效力,于是很快就接受了聘请。

  他满怀信心和热情回到了日本,准备在舞台上一展自己的风采。

  可让他做梦也没想到的是,第一次正式演出,他就遇到了一件让他感到愤怒和耻辱的事情:
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