之后，他又去过几家单位，但每次都是大同小异，过不了几个月就被辞退。

　　听完了他的讲述，我对他说：

　　"其实你的发展，是被'经济学博士'的光环给葬送了。你从来没有空下心来，仔细想想职场发展的基本规则是什么。"

　　"什么？职场发展的基本规则？"

　　很显然，这是一个他从未想过的问题。

　　我换了一种方式问他：

　　"换句话说，你认为单位是根据什么给员工买单的呢？"

　　他想了想，说：

　　"根据每个人的能力。"

　　我对他说：

　　"你讲得有一定道理，但不全对，甚至有很大的误区。"

　　他疑惑地问：

　　"为什么？"

　　我告诉他：

　　"你用的是价值导向思维，而单位却只对员工的使用价值而不是价值买单。"

　　听了我的话，他若有所思，但接着又问：

　　"难道我一个博士生，还不能为单位创造效益吗？"

　　我对他说：

　　"不一定。能力仅仅代表你的价值，而使用价值，则是你利用自己的能力，为单位创造效益的那一部分。

　　"举例而言，假如你掌握了5门外语，这对你而言是很有价值的。但是，只有你用这5门外语为单位创造了效益，单位才会为你买单，如果你根本没用这5门外语为单位创造效益，那么就绝不会有一个单位为它们买单。你说对吗？"

　　这番话让他茅塞顿开：

　　"我现在终于明白自己坐冷板凳的原因了。我总觉得自己是博士生，有学识，理所当然应该得到单位的重视，却没有想到重视是建立在脚踏实地为单位创造效益的基础上的。"

　　"现在我明白了，职场发展的基本规则，就是重视使用价值，凡是能体现自己使用价值的地方，就该努力去做；凡是影响自己发挥使用价值的地方，不管是观念、个性，还是其他方面，都要尽力排除掉。一句话，要'倒空'自己，轻装上阵，最大体现自己的使用价值！"

　　从那以后，他对自己来了一个彻底的"空杯"，一改过去高高在上甚至咄咄逼人的个性，也没有了怀才不遇、怨天尤人的情绪，而是一心变得脚踏实地，处处为单位着想，发挥自己的才能去为单位创造价值，并处理好与方方面面的关系。

　　现在，他已经是一家上市公司的常务副总裁，成了一个不仅在本单位，而且在方方面面，都很受欢迎的高级管理者。

　　经济学博士坐了3年冷板凳，这在职场中其实带有很大的普遍性。很多人都因为没有弄懂"单位只为你的使用价值买单"的基本规则，结果导致了职场中的种种问题，包括：

　　应聘时，不谈自己将怎样为单位创造价值，而只谈待遇，结果尽管有才能，也没有单位愿意接受；

　　进入职场后，自我感觉太好，只想着单位应该给自己怎样的职位、多高的待遇，却没想到职位和待遇是和贡献直接挂钩的。最后的结局，往往是发展缓慢，甚至成为单位最不受欢迎的人；

　　在职场中，开始很重视奉献，也很敬业，但随着待遇和地位的提升，却处处以"老功臣"自居，开口闭口"我曾经"，不愿再进取，也不再重视给单位创造效益。结果成了单位的落伍者，有的甚至成了单位的绊脚石。

　　这几种人，都是不懂"空杯心态"价值的人，更是没有掌握职场发展"金钥匙"的人。他们的表现，值得我们所有的人警醒。

　　当然，"空杯心态"并非遥不可及，只要下决心倒空自己，你就能够拿到那把"金钥匙"，继而在职场不断发展、不断腾飞！

　　剪掉无形的"长辫子"

　　"空杯心态"的第二大价值，是让我们能够正确认识自己和世界，并与阻碍自己发展的因素告别。

　　谁都想在职场中有所发展，有的甚至为此付出了很大的努力，但往往还是效果不理想，其中的原因，往往是自己有一些无形的缺点，但自己却没有发现。

　　在我们甘霖智慧培训机构举办的"首届中国白领成功班"上，一位姓薛的小姐给大家讲了一个"一头头发换一份工作"的故事：

　　薛小姐在法国留学时，得知巴黎一家著名企业要为在中国开设的专卖店招聘主管，于是决定去应聘。这家企业招聘的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能等等。