谋职者应该避免以下十八个话题：

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该洩露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

　　2.最近离婚的﹁惊悚﹂细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

　　4.政治话题。

　　5.宗教话题。

　　6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

　　7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，﹁我能为你买到批发价﹂或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

　　9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。︵你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。︶

　　10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。︵公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。︶

　　11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红髮，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红髮。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

　　12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

　　13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老闆是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

　　14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

　　15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必三思而后言。

　　16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

　　17.将面试官赞美得天花乱墬。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这么说：﹁与您面晤是一种愉悦，谢谢您。﹂

　　18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头髮或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

　　你在觅职面试的歷程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。



你的期望待遇是多少


面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？

要做相关行业的薪资调查，于面谈前蒐集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说「期望待遇」，你能说「不知道、没概念」吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！
你至少应该对所谓的「业界行情」有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此蒐集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。

我们的建议是这样的：

1.没有工作经验的求职者──「依公司规定」。

对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，「入门」最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之余，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。

2.有工作经验的求职者──提出一个合理行情的范围。首先要瞭解所谓的「底薪」、「全薪」的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。

如果你不确定自己提出的「希望待遇」是否恰当，也许你可请教对方「这样的职务通常在贵公司的待遇如何？」一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于「列入考虑」之门，由此可见谈待遇确实是门大学问。

如果你学歷佳、资歷又好（一向服务于该产业中排名前十大的公司)，并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，如果要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心嚮往之，那么你就该判断「好工作」与「待遇」孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上坚持几千元而错失一个好工作，你觉得明智吗？

支持!

呵呵完全同意！