怀才不遇者误在哪里？

当那些长期"不发光"的怀才者出现在你面前时，你一定要质疑：这位怀才者是不是有致命的职业缺陷？无论他演技多么精湛，都不要被表面的现象所迷惑。

有才者也许没有什么职业缺陷，有时也会遇到自己无法抗拒的客观情况，导致其展才无门，施才无路。怀才的人虽然有不遇的时候，但只要是金子，总会发光的。因此，当那些长期"不发光"的怀才者出现在你面前时，一定要质疑：这位怀才者是不是有致命的职业缺陷？无论他演技多么精湛，都不要被表面的现象所迷惑。

真正有才者，是不会始终不遇的。

作为职场中人，如果真是怀才不遇，那么根本问题还是在自己。自己的问题一般有三：

一、才艺不够精，即才的成色不足。

不患别人不知己，就患技不如人。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给一些任务时就会出现两种情况：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。出现这种现象盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。

二、是影响才能发挥的要素不具备。

大致有四个方面：1.德不足。"德，才之资也"，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而无德，才是很难发挥出优势的。2.人际关系紧张，导致自己才能发挥作用的成本非常高。3.与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，更是自己能否适应和生存下来的问题。4.身体健康的原因。

三、自己的才不能与时俱进。

这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地，而自己还浑然不觉，到处炫耀自己的才技，迂腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。

作为猎头公司，我们一年要接触超过１万名候选人，见惯了职业生涯的成功和失败，我选几个有典型意义的职业经理人的发展历程和各位分享一下，希望能对读者的职业发展历程有所借鉴！