稳健发展的代表

从A身上我们可以看到一种积极向上的精神，A始终没有怨天尤人，这也是他在大的关口总能够化险为夷的主要原因。

Ａ先生毕业于一间国内知名的大学，９０年代初期参加工作，成功考入一个知名的跨国企业做见习管理人员（ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｒａｉｎｅｅ），但是由于当时众所周知的户口问题使他失去了这个工作机会。由于体制的问题还有Ａ压根没有做准备的缘故，其它分配机会也被耽搁了。这样Ａ被打回原籍等待分配，说得更加直接一点就是在家无事可做。可以说Ａ职业生涯的开局相当不顺利，起步阶段就莫名其妙的栽了跟斗。

天无绝人之路。Ａ一年后因为一个偶然的机会认识了一位著名的香港公司的管理人员，由于Ａ的基本功十分扎实而且处理问题也非常得体，这位港资企业的管理人员将Ａ推荐到了自己所服务的企业。这是Ａ人生中的一个重大转折点，在大约三年的时间内Ａ勤勤恳恳地做自己分内工作，业绩也相当不错。同样由于朋友的介绍，Ａ在大约3年后加入了一家民营贸易公司出任业务总经理，这次跳槽让Ａ的薪金增加几倍达到约１万元人民币，这在１９９４年是一个惊人的数字。Ａ在这间民营企业的业绩不能算差，和老板的关系也还不错，但是Ａ慢慢感觉到自己并不是具备企业家精神的人，而自己所在的企业由于规模的原因需要的不是职业经理人而是游击队长，这和Ａ的整体定位差距很大。经过反复的权衡之后，Ａ加入了一家有名的美资公司，出任一个非常偏门的职位，任经理。这个职位的主要职责是在中国购买各种产品然后出口到国外，用以将公司在中国赚取的人民币换成可兑换货币。坦率讲，以Ａ的资历，该公司是绝对不可能给Ａ这个职位的，毕竟Ａ过去没有在知名的跨国企业工作过的经历。但是，由于这个职位实在是太偏门，该公司可挑选的余地不大，而Ａ在过去的港资公司内的工作内容和这个职位的要求非常吻合，再加上Ａ在面试中给该公司高层留下了很不错的印象。美中不足的是，这次跳槽让Ａ的薪金不但没有任何升高，反而有所降低。但是，经过反复思量，Ａ最终还是决定加入到这家世界５００强的公司。

正当Ａ准备大干一场的时候，意想不到的事情发生了，该公司在全球范围内架构调整，而Ａ所在部门更是面临有计划的全部裁撤。真是男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处！这对Ａ的打击实在太大，由于刚刚加入该公司不久，该公司显然不会考虑如何帮助Ａ安排一个合适的位置，而现在换工作，新的雇主肯定会质疑Ａ为什么在该公司工作了如此短的时间就要离开，可Ａ又不能逢人就说，我命苦啊，刚来部门就要被撤了。毕竟，职场不相信眼泪。雪上加霜的是，当时由于架构调整该公司的人像蝗虫一样涌入人力资源市场，受供需关系的影响，从该公司出来的人薪酬要求普遍看跌。Ａ进行了综合分析后，决定还是正视现实，Ａ对新任潜在雇主无论从薪酬要求到职位要求都进行了适当调整，而且Ａ通过各种渠道寻找适合自己的工作位置。

几个月后，在１９９７年初，Ａ通过不懈努力终于接到了另外一家美资公司的聘任通知，虽然该公司无论从薪酬到职位给出的条件都不够理想，给出的薪水比Ａ在１９９４年的水平还低，职位是一个经理的位置但是职责范围比过去有大幅度的缩小。而更加有趣的是，在面试的过程中，该公司的不同人员发出的声音完全不同，对候选人的要求也完全不同甚至相反。A凭借自己敏锐的触觉像变色龙一样游弋在中间，最终艰难地争取到了这个职位。Ａ看中的是这个公司当时进入中国还不久，本土化程度不高，上行空间应该不错。事实也证明Ａ的判断完全正确，随着该公司的本土化水平不断提高，Ａ在该公司的晋升如同乘直升飞机，在大约５年的时间里，Ａ被提升了3次并得到多次海外培训的机会。薪金水平也上升了几倍。当然，这和Ａ工作踏实业绩优良是分不开的，Ａ的几任上司对Ａ都给予了非常高的评价。