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职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了。
那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和 ...
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2007-11-7 14:38 - mlj117 - 1238 查看 - 0 评论
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1、决心
决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心
企图心， 即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动
被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情
没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心
内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。
6、学习
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。
7、自信
什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将自己在 ...
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2007-11-7 14:33 - mlj117 - 1381 查看 - 1 评论
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处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。 而所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下7个问题：
1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企 ...
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2007-11-7 09:41 - mlj117 - 1270 查看 - 1 评论
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正规企业的招聘程序是一套完整的科学过程，大致由以下步骤构成，根据企业的具体情况有所变化。第一步，为了确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的人员，企业的管理部门通常都要制定年度（或周期更长的）人力资源规划。通过这个规划，企业将其组织发展目标转化为需要通过哪些人来实现这个目标。在做规划前，通常由人力资源管理部门组织，其他生产、职能部门参与，对其现有的人力资源情况做一个科学的评价。根据这个评价，人力资源管理部门可以知道目前人力资源的短缺程度，包括数量和结构两个方面。
第二步，根据评价的结果，可以决定要招人员的数量和类型。通常，中层以下职位由人力资源管理部门在和需招聘人员的部门主管商榷和决定。招中层管理人员以上的职位由公司高层批准，有些公司还要报请总部或董事会批准。
第三步，人力资源管理部门开始寻找潜在的职位候选人。至于用哪种方式寻找，要根据当地的劳动力市场情况、工作职位的类型和层级以及组织的性质、行业、规模等来决定 ...
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2007-11-6 14:42 - mlj117 - 1246 查看 - 0 评论
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羞怯心理。 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。 一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。 一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。 自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕 ...
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2007-11-6 14:33 - mlj117 - 1343 查看 - 0 评论
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一、尊重别人 俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。
有这样一个有趣的故事：一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结，也就是缺少礼貌意识。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，把他领到一个山谷中，对着周围的群山喊：“你好，你好。”山谷回应：“你好，你好。”妈妈又领着小孩喊：“我爱你，我爱你。”不用说，山谷也喊道：“我爱你，我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。因此，不管是时常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人。”小孩朦朦胧胧地明白了这个大道理。
二、乐于助人 人是需要关怀和帮助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。帮助别人不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久 ...
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2007-11-6 08:22 - mlj117 - 1314 查看 - 0 评论
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对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。
why：用人单位为什么要进行电话面试？求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会.另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。
what：电话里面试些什么？
对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会 ...
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2007-11-6 08:11 - mlj117 - 1321 查看 - 0 评论
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1．不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌奶油小生似的男人。
2．不要试图与老板的女秘书调情。
你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路，即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无暇，你也别忽略一个正常男人对导性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意！
3．不要在办公室到处施展你的超人口才。
也许你想给你的老板日下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个 ...
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2007-11-5 08:35 - mlj117 - 1870 查看 - 2 评论
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1、You're in the pink！——要想说人气色好，“You look fine!”当然不错，可如果你说“You're in the pink!”就妙得多了，实际上，在英语口语中，巧妙使用一些表示颜色的词能使得句子非常形象生动。 2、He is bouncy.——“他精力充沛”美国人通常说：“He is bouncy.”，而不说“He is energetic”，牢记一些日常对话中的句式是你生活中一把必备的钥匙。如：久仰，“I get mind of
you”比“I heard a lot about you.”轻松得多。
3、Did you get lost？——有人开会迟到了，你若对他说“You are late.”，听起来像是废话。若说“Did you get lost?”，则更能让他感到歉疚，可千万别说成“Get lost!”，那可是让人滚蛋的意思。
4、Do you have the time？——别人征求你的意见，问能否开窗户等，你要是说“You can do that.”就有点土了，用一句“Do you have the time?”就好多了。实际上，问他人的姓名，地址都可以这么用：“May I have your name?”要比“What’s your name?”礼貌得多，不过警察例 ...
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2007-11-5 08:26 - mlj117 - 1418 查看 - 0 评论
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由于最近有许多的事情,需要自己好好的去做,因此已经好久没有,想关于心的感觉了,但是还是觉得很累,很烦....?怎么办?
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2007-11-2 10:04 - mlj117 - 1715 查看 - 9 评论
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人际关系太复杂了！跟同事打交道可真难啊！”苏小姐见到我的第一句话就是如此，她由于处理不好和同事间的人际关系，让自己处于尴尬的境地。 对于大多数人来说，人际关系是他们的主要烦恼之一，公司、邻居、私人交往、家庭内部、亲戚之间，只要有人的地方就会发生着人际关系问题，烦恼一旦产生，常常让人如坠深渊，越是刻意去解决越是难以成功。
分析 人们遇到人际交往问题常常是自我反省，却大都容易忽略了认知对方的性格和心理特征，只“知己”不“知彼”。心理学把人的性格分为五部分，所谓有“五心”——父性、母性、现实性、奔放性、顺从性。父性?押鞭策、激励、命令、惩罚之心。以此引导人树立理想、良知和责任感。母性?押有深厚的感情共鸣，保护他人，原谅他人的过错，超越善恶去包容他人。现实性? 押机敏地获取有用信息，多角度理性分析，准确把握现实状况。 奔放性?押自由奔放地表现自己，天真烂漫，不受任何限制的自由。 顺从性?押老实服从权威和命令，压抑自己的感觉迎合他人。
建议 ...
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2007-11-2 09:45 - mlj117 - 1294 查看 - 0 评论
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到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。
检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要注意一些细节。很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是对应聘者个人行为很不负责任的一种表现。
养成节俭的习惯 很多公司对纸张的使用都有严格的要求。例如：在打印机和复印机旁一般都设有三个盒子，一个是盛放新纸的，一个是盛放用过一面留待反面使用的，另一个才是盛放两面都用过可以处理掉的。如果用过一面的纸张不便于用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票，总之一定可以另找到用途，不可随意废弃。 在 ...
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2007-11-2 09:38 - mlj117 - 1277 查看 - 0 评论
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每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症,无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安--就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端,你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道,而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。 然而职场的运转永远不会停滞,任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说,最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位,而是先找到自己。 这个寻找自己的过程包括两方面的内容,一是了解当下职场中关于第一份工作这个话题的现状、热点和趋势,这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展的方向,这是在职场中找到自己位置的指南针。
第一份工作意味着什么? 这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远,希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华 ...
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2007-11-1 14:35 - mlj117 - 2261 查看 - 1 评论
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许多求职者，特别是一些高校毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。
第一份工作干成功了，也只是一时的成功，要想保持并取得新的成功，必须有危机意识。有些人，初次取得成功，马上就沾沾自喜，盛气凌人。事后一不留神，便光芒消失，甚至垮台。无论是商界、影视圈，还是从事其它职业，这类昙花一现的事例都很多。要保持自己的事业成功，就不能被动地等着让环境淘汰，而要随时反省、检讨和鞭策自己。在工作中，每个人还不可避免地摔过跤，也可能遭受恶意的流言中伤，使自己从事的第一份工作不断受挫。但只要你不放弃努力，机会还可以再来。如果你不求长进，甚至心灰意冷，欲改换门庭，常常会丧失姗姗来迟的机遇；或者即使机会来了，你抓也抓不住，永远不能翻身。用心去观察那些成功的人，你会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智的高低，也不论他们从事哪一种行业，担任何种职务，他们都始终保持积极进取的态度，认识自己的价值，瞄准目标，将事业进行到底。 ...
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2007-11-1 14:23 - mlj117 - 2436 查看 - 1 评论
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萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB 欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10% ～ 20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾， ...
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2007-10-30 08:31 - mlj117 - 1142 查看 - 0 评论
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