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2008-2-13   【职位名称】总务主任

【是什么】
总务主任是指负责学校行政管理事宜的专业人员。
【做什么】
① 制定后勤工作计划,落实学校对总务工作的各项决议,每学期末做好工作总结。
② 分管学校财务工作。制定预算方案、收费标准和经费收支计划。严格执行财务制度,定期进行财务收
支检查。
③ 负责向董事会和校长提出学校基建维修和设备添置、更新计划,经批准后,负责组织实施。
④ 负责学校的绿化、美化及校容校貌的管理。
⑤ 负责学校校舍的管理及调配。
⑥ 负责办理学校基建、征地、大宗物品采购的申报、签约和验证手续。
⑦ 指导有关人员完成上级部门和董事会布置的有关财务、后勤各项统计资料填报及其他工作。
⑧ 制定本处室工作人员岗位职责,并进行考评,向校长提供工作人员聘任、奖惩的意见和有关资料。
【怎么样】
总务主任是学校负责行政后勤工作的负责人员,是学校正常运转的重要人才保障。
【谁能做】
① 大专以上学历;
② 有良好的表达能力和管理能力,日语二级以上;
③ 有行政管理和人事管理经 ...

2008-2-13 10:10 - mlj117 - 1306 查看 - 1 评论


2008-2-13   【职位名称】药品研发员

【是什么】
药品研发员是指对药品开发、研制的专业人员。
【做什么】
① 负责组织待立项及已立项中西药新产品药理试验方案的拟订;
② 责待立项及已立项中西药新产品药理试验的实施(单位选定、合同洽谈、过程监控和记录审核);
③ 负责待立项及已立项中西药新产品药理试验资料的汇总及审查;
④ 负责药理研究申报资料、综述资料的撰写;
⑤ 负责查阅并提供与药理试验相关的文献资料。
【怎么样】
随着科学技术的进步,医学在不断的进步,药品研制方面也越来越发达。所以,药品研发员日益显现出重要的作用,其年薪有的可高大20万。
【谁能做】
① 本科学历,药学或相关专业本科以上学历;
② 熟练掌握药品研发工作的专业知识专业技能和相关法规,能够独立完成项目研发工作;
③ 有药品研发经验;
④ 良好的团队意识、合作精神。
【小贴士】
可以去相应的医药公司。 ...

2008-2-13 10:08 - mlj117 - 1069 查看 - 0 评论


2008-2-13   【职位名称】课程设计开发专员

【是什么】
课程设计开发专员是指在充分市场调研的情况下根据职业分析设计相应课程的内容的专业人员。
【做什么】
① 进行职业分析,掌握高职培养的人才应具备的智能结构,以确定人才培养规格,实际上这也是课程目标的选择;② 目标分解是构建课程前的准备工作,是课程开发的关键环节;
③ 课程组织是课程开发的主体工作,通过各个技术技能训练教学模块和理论知识教学模块按其性质、功能以及内容和它们相互间的内在联系的整合,构建课程门类,并按人才培养规格确定各教学模块教学内容的深度、广度、技术技能熟练程度,确定课程标准即教学大纲,完成课程建设;
④ 课程评鉴是在课程教学实施了一个或几个周期后,检查课程内容与课程目的是否统一,课程目的与教学目标是否统一,目的在于对课程价值作出判断,以便提出进一步修改意见。
【怎么样】
随着教育培训公司的产生,课程设计开发专员越来越受到重视,他们工作地点在办公室,环境舒适,月薪一般2000-3000左右。
【谁能做】
① 大学本科以上,良好的计算 ...

2008-2-13 10:05 - mlj117 - 1241 查看 - 0 评论


2008-2-13   【职位名称】食品研发员

【是什么】
食品研发员是指根据食品管理制度有关制度开发、研制新的食品品种的人员。
【做什么】
① 产品的开发及对原有产品替换原料、提升品质、优化工艺的工作;
② 产品申报,撰写相关技术性文件;
③ 解答顾客相关释疑等工作。
【怎么样】
目前,企业确实很需要工人,但紧缺的是那些具有一技之长的产业工人。企业提供的岗位都要求一定的技术含量,包括电气操作技术人员、3D助理工程师、食品研发员等。智联招聘职业顾问表示,尽管研发人员的待遇和工作环境都不错,但是由于对研发人员的学历、经验和实际动手操作能力要求较高,造成了不少职位虚位以待的情况。食品研发员月薪约1000元左右。
【谁能做】
① 大专以上学历,食品加工专业;
② 对食品研发有较深入的了解,具有新食品开发技术或具有产品研发能力,能对现有产品的技术改进;
③ 1年以上食品研发工作经验;
④ 工作认真、负责,有良好的沟通能力和团队合作精神。
【小贴士】
推荐公司:杭州娃哈哈集团有限公司,是目前中国最大的食品饮 ...

2008-2-13 10:03 - mlj117 - 1139 查看 - 0 评论


2008-2-13   【职位名称】评茶员

【是什么】
评茶员是指以感觉器官评定茶叶品质(色、香、味、形)高低优次的人员。
【做什么】
①指导他人进行样品的接收、登记和保管;
②通过感官平等茶叶的品质;
③湿评内质;
④纪录茶叶的品质;
⑤综合判定。
【怎么样】
茶在我国有着悠久的历史,到了现代茶的产业也逐渐扩大,但是以前我国茶叶行业的人才较少,专业性不强。随着国家职业标准的颁布,评茶师会受到越多企业的欢迎。
【谁能做】
①公关接待的基本知识;
②六大茶类不同级别的外形评审技术知识、茶叶加工工艺特点与茶叶品质的关系知识;
③六大茶类不同级别的内审评技术知识、茶叶的特性;
④正确实用评茶术语;
⑤茶叶加工工艺与加工机械的性能知识;
⑥茶叶拼配技术知识。
【小贴士】
国家公布了评茶员职业标准之后,评茶员需求逐渐增多,就业面比较广 联合利华。 ...

2008-2-13 10:01 - mlj117 - 1050 查看 - 0 评论


2008-2-13   职业测评的作用

 职业测评的目的是实现人适其职,职得其人;人尽其才,才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业/生涯开发中都占据重要的地位,是不可或缺的工具。具体来说,它的功能包括以下几个方面:
   1. 预测功能:预测个体在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现。
   2. 诊断功能:评估个体的长处和短处,优势和劣势,并诊断个体在兴趣、价值观和职业/生涯决策等方面的特质。
   3. 区别功能:区别出个体的某些特质最类似于哪一类的职业群体。
   4. 比较功能:依据测量学指标,将个体素质 (能力倾向、兴趣、价值观等)与某些效标团体相比较,从而观察两者之间的匹配程度。
   5. 探测功能:了解个体在职业/生涯发展的连续过程中,其职业决策、职业适应性的行为、态度,以及能力方面的一般状况,以便提供必要的职业辅导。
   6. 评估功能:对职业/生涯咨询或辅导的进展情况和效果进行评估。
职业测评包括许多功能,企业需要它,各种组织需要它,个人也需要它。它能服务于人力资源规划,为招聘 ...

2008-2-13 09:56 - mlj117 - 1188 查看 - 0 评论


2008-2-13   什么是职业测评

 职业测评是心理测量技术在职业管理领域的应用,它以心理测量为基础,对人的素质进行科学、客观、标准的系统评价,从而为组织和个体两个层面的职业管理提供参考依据。这里所说的素质,指的是那些完成特定职业活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征,它们是以一定的质量和速度完成职业活动的必要基础。
  职业测评中使用的各项心理测量工具,应该以严格的心理学和统计学方法为基础,通过测量学指标评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平;测量工具需具有较高的效度和信度,并在实践中经受不断的验证。

2008-2-13 09:54 - mlj117 - 1050 查看 - 0 评论


2008-1-31   生活小常识

1、常吃宵夜.会得胃癌. 因为胃得不到休息。

  2、一个星期只能吃四颗蛋.吃太多.对身体不好。

  3、鸡屁股含有致癌物, 不要吃较好。

  4、饭后吃水果是错误的观念. 应是饭前吃水果。

  5、女生月经来时.不要喝绿茶. 反正茶类不要喝就对了.多吃可以补血的东西。

  6、喝豆浆时不要加鸡蛋及糖. 也不要喝太多。

  7、空腹时不要吃蕃茄, 最好饭后吃。

  8、早上醒来.先喝一杯水. 预防结石。

  9、睡前三小时不要吃东西. 会胖。

  10、少喝奶茶. 因为高热量.高油.没有营养价值可言.长期饮用.易罹患高血压.糖尿病.等疾病。
  

      11、刚出炉的面包 不宜马上食用。

      12、远离充电座. 人体应远离30公分以上.切忌放在床边。

  13、天天喝水 八大杯。

  14、每天十杯水. 膀胱癌不会来。 ...

2008-1-31 14:40 - mlj117 - 3545 查看 - 8 评论


2008-1-31   上班族如何吃好每一天

现在“平衡膳食”这个词很流行,不过它在书本上或报纸上很常见,可在餐桌上就很难控制。尽管各种营养素都含在不同的食物里,可究竟一天吃进了多少营养素则不得而知。尤其是现在繁忙的上班族,早餐吃两口,午餐瞎对什,晚餐才大补,完全违背了一日三餐的科学分工。如此,一日三餐便失去了健康加油站的功能。身体尤如长期缺油的汽车,长此下去……

  摆脱这种令身体不适的局面,其实很简单。闻芝梅教授说,不挑食、食物多样化是最重要的(有人建议每天要吃40多种食物),同样时每天的饮食要以谷类为主,多吃非精加工食品, 如早餐吃两片全麦面包即可摄入人体所需的维生素B1、维生素E和维生素B2(早餐再喝一袋奶,配合每天的饮食,基本能满足一天所需钙质)。而精加工食品要尽量少吃,食物加工太精,谷粒表层所含的维生素、矿物质等营养素和膳食纤维大部分流失支麦麸之中了,因为谷类的营养素主要在胚轴和外皮上。晚餐尽量养成喝小米等杂粮粥的好习惯,如小米含维生素B2(核黄素)比较高,人体缺了它会出现舌炎、口角炎、口腔溃 ...

2008-1-31 14:39 - mlj117 - 1238 查看 - 0 评论


2008-1-31   生活小常识->失眠者,不妨一試

1. 晚上长时间散步。
2. 睡前喝一杯热牛奶或加蜂蜜的淡茶。
3. 按下列程序用干刷子按摩皮肤:右脚,左脚,右手,左手,胸,腹,背。按摩時朝心脏方向。
4. 装满一盆冷水,浸入双手,数到20或30抽出双手。然后用力前后甩动双臂,等双手都干后,再躺下。

2008-1-31 14:36 - mlj117 - 2168 查看 - 0 评论


2008-1-31   生活小常识->哪些物品不宜放在一起

1. 鲜蛋与生姜、洋葱放在一起,姜、葱的强烈气味钻入蛋壳小气吼会加速鲜蛋变质。
2. 棉花与酸类物品存放,纤维易脆断。
3. 玻璃与纯碱沾粘,不要多久表面就受蚀发花,鲜果与纯碱接触极易发热烂掉。
4. 橡胶制品与油接触会失去弹性。
5. 尼龙制品与樟脑同放,纤维坚固度会大大降低。
6. 水泥一旦碰上食糖,会失去凝固作用。
7.茶叶与香皂合放,极易变味,茶叶与食糖、糖果共放,則易受潮发霉。

2008-1-31 14:35 - mlj117 - 2054 查看 - 0 评论


2008-1-31   生活小常识->日常疗疾小绝招

腿或脚抽筋时,可立即用拇指和食指捏住上嘴唇的人中穴,持续用力捏20秒至30秒后,抽筋的肌肉就可松弛,疼痛也随之解除了。口舌干燥、咽喉肿痛时,可泡浓茶1杯(绿茶最好),加蜂蜜1汤匙搅拌,待蜂蜜完全搅匀后,用以漱口,然后缓慢咽下。每日3次,数次后便能使咽喉肿痛症状消失。出外旅游不小心碰破皮肤,身边如没有药,可把香烟撕开,将烟丝贴在伤口处,能止痛止血。头痛严重而身边一时无药时,冲一杯淡盐水饮服,可以缓解头痛。皮肤被油或开水烫伤,用风油精、万花油、酱油或植物油轻轻涂抹患处,皮肤未破者,一般5分钟便能止痛。患龋齿后牙齿遇冷遇热极易疼痛,找到牙洞直接放入花椒或用药棉蘸蒜泥汁、风油精放入,都可止痛。 ...

2008-1-31 14:31 - mlj117 - 1902 查看 - 0 评论


2008-1-31   生活小常识->巧洗羽绒衣

先把羽绒衣放在清水中浸透,再用冷水漂洗2次,然后,放入有洗衣粉的温水中,或者加有20克-30克洗涤剂的温水中浸泡,浸泡10分钟后将衣服平铺在板子上,按衣服的经纬丝方向,用软毛刷轻轻地刷洗,不要揉搓。

 刷完后,再放入洗涤液中提起数次,最后拧去洗涤液,放在温水中漂洗。漂洗时,把衣服从水中提起数次(水温在40℃左右),用手反复拧一拧,把脏液挤出去,以防干后起圈发黄。衣服洗净后,用手拧去大部分水,再用毛巾裹起来继续拧干(用力不宜过猛),然后晾在阴凉通风处。

  衣服晾干后,用藤拍在衣服上轻轻敲打,使羽绒起,最后用软刷轻轻刷一遍,就可以穿了。 ...

2008-1-31 14:29 - mlj117 - 2204 查看 - 1 评论


2008-1-31   08年起加班费计算方式

2008年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。

  上海市劳动和社会保障局专家说,由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。

  专家同时表示,在实际操作中,各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同,今后将会陆续实施。目前,包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件,因此仍暂以20.92天操作。

  根据调整后的计算基数,劳动者在今年元旦加班,当天加班费的具体计算方法为:以劳动者正常出勤月工资2000元为例,则加班费基数为月工资的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定节假日“三倍工资”,约为201.6元。

  此外,劳动保障部门还发出 ...

2008-1-31 14:06 - mlj117 - 1270 查看 - 0 评论


2008-1-31   《劳动合同法》实施后劳动者应知道的十件事(上)

【三】:试用期的期限和工资有说法

  自1999年我国高等院校扩招后,应届毕业生在求职时往往感慨“一职难求”,为了能够被录用,对企业试用期的“超长”、“低薪”等规定不惜照单全收。眼下又逢2008年应届毕业生求职高峰期,但不同的是,《劳动合同法》对劳动者试用期的期限和工资都做了更详细的规定,对企业的这种严重剥削劳动者的行为做了限制,法制环境发生了变化。

  《劳动合同法》规定,当劳动者合同期限在1年以内时,试用期最多不超过1个月;当劳动者合同期限满1年而在3年以内时,试用期最多不超过2个月;只有在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限劳动合同时,企业才有权设定2个月以上6个月以下的试用期。当然,除了期限逐步递增外,试用期工资也有了由低到高依次排列的三条保障线,即:不得低于企业所在地的最低工资标准、不得低于合同约定工资的百分之八十、在劳动合同对于工资约定不明确的情况下试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

  另外,中华英才网提醒求职者、尤 ...

2008-1-31 14:04 - mlj117 - 1254 查看 - 0 评论