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职业测评主要包括以下一些类型：
1.职业人格测评：用以测量个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响个体的职业选择、工作绩效、工作方式及习惯。
2.职业兴趣测评：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。对某一职业感兴趣的程度会影响个体的工作积极性和潜能发挥的程度。
3.职业价值观测评：人们对于职业的不同评价和取向反映了他们职业价值观的深层次差异。认识到个体的职业价值观，可以帮组织找到激励员工积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。而对于个人来说，客观地认识自己的职业价值观类型，有利于科学地进行职业选择和决策。
4.职业能力测评：职业能力测试由一般能力倾向测试延伸而来，包括言语理解能力、逻辑推理能力、创造力、人际交往能力等与职业发展息息相关的能力的测评，分别对测试者的“读”和“听”的能力、“想”的能力、思考创新的能力、沟通交流等能力进行考察，对于组织来说，可以帮助其进行选拔聘任，对于个体来说，可以使测评者对自己这几方面的能力和素质有更明确的了解，从而更好地进行 |
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