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大多数问题并没有标准答案和正确答案，面试官主要希望从你回答的问题里看一下你是否有他们想要的素质并和他们的公司文化是否一致。
不同的公司为不同职位的候选人准备了不同的问题，不同的问题代表了不同公司的不同用人需求和用人的逻辑，也代表着不同岗位的不同标准。当然，问题以及所期望的答案也和面试官本人有关。
大多数问题并没有标准答案和正确答案，面试官主要希望从你回答的问题里看一下你是否有他们想要的素质并和他们的公司文化是否一致。不管一个什么类型的公司，也不管招聘一个什么职位（我主要针对专业人士而言），大家都希望候选人有良好的沟通技巧、具备团队精神、善于理性思考、善于管理时间并且有工作热情。我相信，这些方面的素质是韩信点兵，多多益善。只要你别吓着面试官！
我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下，总共有５２个，我相信只要你去面试就肯定会有其中的问题。由于问题实在太多我就不能一一准备答案了，大多数我只能给出提示，所给出的部分题目的答案，相信也肯定不是惟一答案，算是抛砖引玉吧！
1.简单作一下自我介绍。
错误回答：我1995年进入了广州xxx中学，然后我１９９８年考入了ｘｘｘ大学，我学习的是大气物理专业，我在学校里得过一次奖学金并积极参加社会活动。２００２年毕业后我加入了××公司做程序员，我工作努力，得到了上司的认可。
剖析：实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你，并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点在于一定要给面试人员留下一个干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水账，但是，大多数人的回答都犯上通病！不要试图过多介绍一些无用的经历，对方对你曾经在哪一所幼儿园并不感兴趣，对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容，其他的内容一带而过即可。 |
呵呵。。。。通常面试的主考官都会问这个问题的哦。。。。
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