前不久在网上看到了一家叫之式的广告公司发布的一系列招聘广告，作为一名广告专业的大三学生，瞬间有一种同时喝了俄罗斯伏特加、苏格兰威士忌、法国的白兰地、德国的黑啤、中国的老烧酒后，从后脑勺直接爽到脚后跟的即视通透感。要不然怎么说我看到好的文字就想哭呢。
　　一家广告公司的招聘广告就是这家广告公司的门面。如果自己的广告都做的平淡无奇，毫不出彩，那就像是中国移动的客服电话总是没信号；中国电信的办公大楼网络卡的打不开网页金山公司的网络服务器被病毒毁灭；国家电网办公地点间歇性停电。还如何为客户服务？而之式这一系列招聘文案让广告人们看了怎能不热血沸腾，跃跃欲试？
　　我个人特别喜欢这则文案，于是拿着它去找我们专业课教授，想要得到一个专业的评价，以证明我自己的审美水平，结果得到了教授的专业评价。
　　“此系列的每一篇文案都以一个直指人类本性的“贬义词”作为标题的核心，引出矛盾，激发受众的好奇心；而后通过内文做出对标题的解释，并同时突出体现之式的核心竞争优势，让受众有一种恍然大悟之感。最后的标语为点睛之笔，引发受众情感最深处的共鸣。“
　　大学期间上广告理论课时，课本上曾着重强调广告标题的作用，大卫奥格威也曾提出：广告标题的阅读量是广告内文的五倍。
　　这则文案的标题以得寸进尺和喜新厌旧为核心。标题用贬义词直指人心的内心，激发受众的好奇心和兴趣，达到了褒义词所达不到的效果。而内文字字珠玑，每一句内文都是对标题和标语最完美的诠释。标语直抵人性内心最深处，引发受众共鸣。
　　如何评价一则好的招聘广告，我想最好的标准莫过于让人产生兴趣并拔打广告上的招聘电话，因为我就是这么干的（忐忑等答复中）。
　　最后，让你们见识一下牛逼的招聘广告长什么样！业界良心，有图有真相！（附招聘广告图）