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标  题: 请假招数大PK 没谱的假最好不要请
昭雪儿 (雪儿)
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发表于 2009-9-28 21:46  资料 主页 文集 短消息  [收藏]
请假招数大PK 没谱的假最好不要请
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开心网调查
  天天出现在老板面前,祥林嫂一样地跟老板重复:我要请假。我要请假。我要请假……;(7%)

  

  一五一十说出来,诚惶诚恐,苦苦哀求,不信他不同意;(9%)

  

  玩命替同事干活,干的老板都不好意思让我上班了;(3%)

  

  先请婚假,等快上班的时候再编个理由请年假;(9%)

  

  老板和我关系好,我怎么请假他都同意;(3%)

  

  别提“8+X”了,我们连八天长假都缩水了;(25%)

  

  豁出去了,不准假我就辞职,再不行,就去趴老板家窗户;(8%)

  

  我上班,在单位休息,在办公室看碟、玩游戏,休长假,还有加班费;(8%)

  

  我底薪低,多休假不合算,我放弃;(4%)

  

  我已经炒了老板鱿鱼,请假这事儿与我无关;(4%)

  

  我就是老板,我都不歇,你们还想歇;(2%)

  

  这不是请假,是寂寞。(38%)

  “史上最长”假期即将登场,对于从五月后就进入假期“真空期”的都市白领而言,这一周零一天的长假无疑是放松身心的绝佳机会。不少新婚白领向公司提出了“8+X”的休假申请,更有甚者准备年假、婚假、倒休一起请,休上一个月,照拿工资,多美。

  但你敢把这样的申请递上去吗?三“假”同休对于老板而言,意味着整个十月要白白“出粮”。这场“长假”与“工作”的博弈,究竟双方会有何种感想,又该如何权衡呢?

  为了全面征求职场人士的意见,本报记者利用《每日新报》开心网友互动平台对广大网友展开48小时特别调查,没想到结果却有些出人意料。有1/4的被调查者表示八天长假都已经缩水,不敢奢望更多的假期。而其他被调查者的态度异常分散,对于该不该请假,如何才能成功获得超常假期,大家的观点大相径庭。

  几乎每个选项都有不少拥趸,“快上班时再编请假理由”、“老老实实”请假、“以辞职相威胁”请假以微弱优势成为大家较认可的能获得老板认可的方式。而从留言中我们也能发现,大部分人对于如何请假相当迷茫。

  为此,我们专门就调查结果走访了部分企业管理者,大部分认为以欺骗或要挟的方式请假并不可取。思坦德生物技术有限公司行政主管刘雨蒙认为,以辞职来要挟老板是最低级的一种方式,身为一个有职业素养的人,不应该在职场中犯这种低级错误。至于因为和老板关系好可以随意休假,或者因为公司管理松散不休假更舒服的情况应该视为特例,但是这种特例情况不应该长期存在于企业中,这样的情况对于企业来说无疑是“毒瘤”,应该尽快剔除。

  鑫北供热公司办公室主任马晓东分析过几个调查选项后认为,想通过“玩命替同事干活”来博得老板同情的员工太“傻”,老板也未必真的领情;“快上班的时候再编理由”的员工不诚实,容易误事;“不准假就辞职”的员工根本就不该用。在马晓东看来,“祥林嫂”式的员工比较可爱,如果此人平时表现好,会考虑同意其休“8+X”长假。

  另外,马晓东认为,如何请假是要视行业而定的。“以我们行业来说,有工程的时候,你最好别提,如果真的没事可以放假。谁家里没个事啊。都是年轻人,我认为员工的心情挺重要的,我尽量保证我的办公室里的人,每天都是很高兴的来上班,有个好的工作氛围,员工就不会没事请假的。如果有员工真的是没事就请假,证明他并不认为这份工作对他重要,同时也可以说明员工并不是很喜欢这份工作,他可能随时辞职,请假恰恰是他要离职的征兆。”


  对话员工

  发言者:思坦德集团认证事业部黄汉蓉

  能不请假尽可能不请,不是特殊的情况就别请了。比如,自己病得不能起床了,家中有急病人,红白事情非请假不可等等,这些属于特殊情况。我就是特殊情况才请假,一般不请假,连婚假都没有享受过。

  我很讨厌一些人在工作中总请假,一点破事就请假,一上班就将家中的事情拿到工作日办,搞得我们这些不请假的人帮他干活,你说烦不烦。这样的人最大的悲哀就是不知道别人讨厌他,没有自知之明。

  一般总请假的人都是很会撒谎的人。我以前做通信业务,都是24小时值班。有人常请假,仔细观察几次就会发现,请假理由没几个是真的。但偏偏有人脸皮厚得像城墙,心安理得请假,我很无奈。
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其实要针对各个公司的行情来看的,有的企业需要祥林嫂那样的,有的企业恰恰需要你先放后请,我们公司就是这样的,你老是说请假请假老板还不开心,你自己放了只要没出什么时候事后补个条子他反而开心点
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