我不知不觉在日本已经三个月了,我除了与我的导师兼合作者讨论数学问题之外,我还参加了几场我导师招研究生的面试工作.面试之余我们还讨论了他的以前毕业和即将毕业的几个学生在找工作面试的情况.如今越来越多的中国人想在日本留学,完成学业后，近入了日本的工作寻找市场.也有不少的中国人已有了一份工作，但‘骑着驴找马’，想换个地方.这些都不可避免地要经过面谈这道程序.
  面谈是一门推销艺术.应聘者要利用短短的三十至六十分钟的时间，让面试的人觉得你是适合做他(她)的学生或最适合这份工作的人.有不少教人如何准备面谈的书.我首先建议在准备面谈时去书店买上一两本读一下，有一个大概的‘谱’.这些书主要是面向一些诸如商店经理，推销员，或是公司主管等.我想从我的经验里，谈谈如果是想报考大学(日本大学生也要面试)或研究生,或在公司找一份技术工作要一般要着重注意.
今年有二三十个报考者来面谈.从中我们取三四个.因为我们所找的是基础较强的人才，（这是我们中国人的强项），通常有一半到四分之三的侯选者是中国人.录取的则有三分之一到一半的是中国人.这个比例还差强人意.那么为什么剩下的中国人没有被录取呢？
(一）第一印像
尽管在日本很少以貌取像，但第一眼印像仍然是十分重要的.这第一眼印像包括：穿着是否得体（男士的西服与衬衫领带地颜色搭配，皮鞋是否擦拭过；女士的衣服颜色搭配，式样要庄重），个人卫生是否注重（头发是否干净整齐），面部表情是否自然.此外，眼睛注视的地方，握手是否简洁有力，都是要注意的.曾有一个应聘者，从他的简历上来看，真的很合适.但是一天下来，大部分人不喜欢他.主要的原因是他的手伸出来软软的，只抓住你的手指头部分.用我们同事的话说，像抓住一条死鱼.再者，他不看着你的眼睛说话，让你觉得他不可信.
(二）回答问题
简明扼要，是回答问题的基本要旨.报考者或应聘的人常常想将自己知道的都说出来，结果描述一件事，从头到尾，好几分钟，问话的人已失去了兴趣.要善于抓住重点.最好不要超过８—１０句话.自己要先将自己的经历，成就什么的事先整理一下，用几句话来概括.再准备一些实例，以备进一步的补充.如果是从一个公司往另一个公司跳，不要具体地谈你的研究和工作，以免牵涉到商业机密.还有，不要到处给你所发表的文章.你可以告诉你在哪个方面有文章发表.如果面试者感兴趣，会跟你要的.最忌的是问你的表现如何.要知道，你若是好，自然会被录取.
(三）不可说的话
什么话可说，什么话不可说，这没有一个固定的标准.重要的是凭常识，曾有一位应聘者一开始就对一个部门的老板（巴西人）说：你好，我以为你是个男的.好在这个老板也来得快，说：真报歉，我让你失望了。结果这位应聘的一离开，她就嚷嚷开了：他怎么胆敢说我是男的！以后可想而知，这个人没有被录取。另外，直接问雇人老板的手下有关老板的为人也不是好主意.你可以间接地问他／她在这公司待了多久了，感觉如何.
(四）其他
面试之前，最好对所要去的学校或公司作一番研究，了解一些你要去的学部(院,系)或公司的主要情况或产品.如有可能，对你所应聘的工作性质也做一些了解。你可以作一些回答问题的准备，但是你的准备要能灵活地按照人家所问的和所要求的来回答.有的面试官喜欢紧盯着一个问题问下去，一方面是探测你的知识，另一方面是考察你的性格—是否能沉住气；是否会被挑起脾气等.如果有的问题你不知道如何回答，可以直说不知道.不要试图自己造一个答案.常常面试官并不指望你可以回答所有的问题.这一点对于初找工作者更为重要.再有，如果在你的简历上你写了会什么，你就要准备好当你被问到这个时，你可以真正地显示你会.而不是略通皮毛.
拉拉杂杂地写了这些，希望会对大家有点用.

[ 本帖最后由 天赐棋缘 于 2008-11-29 17:31 编辑 ]

写的很有道理，面试基本上就是要注意那几个地方，关键就是印象。。
即使不是面试，比如男女第一次见面啊，第一次去爱人家见父母啊，印象都是很重要的！