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标题: 请假招数大PK 没谱的假最好不要请 [打印本页]

作者: 昭雪儿 时间: 2009-9-28 21:46 标题: 请假招数大PK 没谱的假最好不要请

开心网调查
　　天天出现在老板面前，祥林嫂一样地跟老板重复：我要请假。我要请假。我要请假……；(7%)

　　

　　一五一十说出来，诚惶诚恐，苦苦哀求，不信他不同意；(9%)

　　

　　玩命替同事干活，干的老板都不好意思让我上班了；(3%)

　　

　　先请婚假，等快上班的时候再编个理由请年假；(9%)

　　

　　老板和我关系好，我怎么请假他都同意；(3%)

　　

　　别提“8+X”了，我们连八天长假都缩水了；(25%)

　　

　　豁出去了，不准假我就辞职，再不行，就去趴老板家窗户；(8%)

　　

　　我上班，在单位休息，在办公室看碟、玩游戏，休长假，还有加班费；(8%)

　　

　　我底薪低，多休假不合算，我放弃；(4%)

　　

　　我已经炒了老板鱿鱼，请假这事儿与我无关；(4%)

　　

　　我就是老板，我都不歇，你们还想歇；(2%)

　　

　　这不是请假，是寂寞。(38%)

　　“史上最长”假期即将登场，对于从五月后就进入假期“真空期”的都市白领而言，这一周零一天的长假无疑是放松身心的绝佳机会。不少新婚白领向公司提出了“8+X”的休假申请，更有甚者准备年假、婚假、倒休一起请，休上一个月，照拿工资，多美。

　　但你敢把这样的申请递上去吗？三“假”同休对于老板而言，意味着整个十月要白白“出粮”。这场“长假”与“工作”的博弈，究竟双方会有何种感想，又该如何权衡呢？

　　为了全面征求职场人士的意见，本报记者利用《每日新报》开心网友互动平台对广大网友展开48小时特别调查，没想到结果却有些出人意料。有1/4的被调查者表示八天长假都已经缩水，不敢奢望更多的假期。而其他被调查者的态度异常分散，对于该不该请假，如何才能成功获得超常假期，大家的观点大相径庭。

　　几乎每个选项都有不少拥趸，“快上班时再编请假理由”、“老老实实”请假、“以辞职相威胁”请假以微弱优势成为大家较认可的能获得老板认可的方式。而从留言中我们也能发现，大部分人对于如何请假相当迷茫。

　　为此，我们专门就调查结果走访了部分企业管理者，大部分认为以欺骗或要挟的方式请假并不可取。思坦德生物技术有限公司行政主管刘雨蒙认为，以辞职来要挟老板是最低级的一种方式，身为一个有职业素养的人，不应该在职场中犯这种低级错误。至于因为和老板关系好可以随意休假，或者因为公司管理松散不休假更舒服的情况应该视为特例，但是这种特例情况不应该长期存在于企业中，这样的情况对于企业来说无疑是“毒瘤”，应该尽快剔除。

　　鑫北供热公司办公室主任马晓东分析过几个调查选项后认为，想通过“玩命替同事干活”来博得老板同情的员工太“傻”，老板也未必真的领情；“快上班的时候再编理由”的员工不诚实，容易误事；“不准假就辞职”的员工根本就不该用。在马晓东看来，“祥林嫂”式的员工比较可爱，如果此人平时表现好，会考虑同意其休“8+X”长假。

　　另外，马晓东认为，如何请假是要视行业而定的。“以我们行业来说，有工程的时候，你最好别提，如果真的没事可以放假。谁家里没个事啊。都是年轻人，我认为员工的心情挺重要的，我尽量保证我的办公室里的人，每天都是很高兴的来上班，有个好的工作氛围，员工就不会没事请假的。如果有员工真的是没事就请假，证明他并不认为这份工作对他重要，同时也可以说明员工并不是很喜欢这份工作，他可能随时辞职，请假恰恰是他要离职的征兆。”

　　对话员工

　　发言者：思坦德集团认证事业部黄汉蓉

　　能不请假尽可能不请，不是特殊的情况就别请了。比如，自己病得不能起床了，家中有急病人，红白事情非请假不可等等，这些属于特殊情况。我就是特殊情况才请假，一般不请假，连婚假都没有享受过。

　　我很讨厌一些人在工作中总请假，一点破事就请假，一上班就将家中的事情拿到工作日办，搞得我们这些不请假的人帮他干活，你说烦不烦。这样的人最大的悲哀就是不知道别人讨厌他，没有自知之明。

　　一般总请假的人都是很会撒谎的人。我以前做通信业务，都是24小时值班。有人常请假，仔细观察几次就会发现，请假理由没几个是真的。但偏偏有人脸皮厚得像城墙，心安理得请假，我很无奈。

作者: 有家客栈 时间: 2009-10-10 18:23

其实要针对各个公司的行情来看的，有的企业需要祥林嫂那样的，有的企业恰恰需要你先放后请，我们公司就是这样的，你老是说请假请假老板还不开心，你自己放了只要没出什么时候事后补个条子他反而开心点

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