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标题: 第104节：如何在职场做强做大(2) [打印本页]

作者: mlj117 时间: 2008-6-24 15:26 标题: 第104节：如何在职场做强做大(2)

　4．丰富教育经历：你的动力
　　对优秀员工而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将会贯穿整个职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究生；如果有较长时间的管理背景，希望获得系统先进的管理理念，可以考虑攻读MBA，国内外院校均可；专业技术管理者可以参加正规的专业培训，尽力获取全球承认的资格认证。你可以向职业规划顾问咨询，分析和评估自己需要通过学习和培训来加强的地方，有的放矢。信息科技时代，知识更新周期空前加快，职场中人只有通过不断学习获取最新信息，才能比别人拥有更多机会。
　　5．提升工作业绩：你的底气
　　在职场中，绝大部分企业(雇主)评价员工的第一要素是业绩。当你应聘一家仰慕已久的企业时，对方最关心的仍是你以往的业绩。因此，如果你背景平平，务必争取在现任公司里拿出最大能耐，创造出骄人业绩。
　　在戴尔(中国)公司任职的李先生，1999年从上海交大硕士毕业时，基本上没有工作经验和业绩。但在戴尔任职3年后，李先生已成为公司的营销骨干，其带领的团队业绩在公司内位居前三名。这样至少可以获得三方面主动：现任企业将重用或提升你；跳槽有了资本；将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
　　6．讲究职业操守：你的信用记录
　　想要进入好的公司，以往的职业信用记录尤为重要。如果人品不正，为一己私利，不惜损害公司和同事的利益，其职业道路必会越走越窄。因此，要想在职场中赢得更多帮助和欢迎，你要做到的就是正直、诚信，尊敬和善待他人，增加对企业和社会的使命感。
　　王先生是中国著名通讯企业中的一名员工，掌握该公司最新的核心技术。有一外企欲许以相当于15倍年薪的报酬购买该技术，遭到王先生的断然拒绝。事情传开后，王先生获得了公司前所未有的信任和支持，在业界传为佳话。
　　7．扩展人际关系：你的人缘
　　即使拥有很高学历，在职场或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围同事或朋友的人际关系很紧张，仍然是相当糟糕的事。周围人对你的评价会通过不同场合传递给更多人，这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。所以，良好、宽松而广泛的人际关系是十分重要的，它需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取。
　　8．亲和力个性：你的个人魅力
　　拥有良好的人际关系，一定是得益于你给人的亲切感。尽管职场表现优秀，职位愈来愈高，但周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是亲和力的作用。亲和力让你被更多人接受，人气指数不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而丧失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，在尊重别人见解的基础上，充分调动自己的优秀气质，释放你的观点和智慧，用个人魅力吸引周围的人。
　　9．培养集体意识：你的团队精神
　　在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，就是经常会给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中的快乐。当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，这是何等美妙的感觉。
　　以上便是提高人气指数的九大途径。但这也并不意味着马上你就可以成为一名优秀的员工。在具体操作上，还有许多值得注意的地方。要获得职场上的成功，每项都缺一不可，唯有看成一个整体来对待才能事半功倍。但猎头顾问们认为，当具备了最基本的竞争元素(教育背景与工作经历)并已达到一定层次后，职场上的选择取向更应该向更高层次发展。这时，一个优秀员工应该着重加强自己全方位的素养。
　　职业操守和工作业绩是判断你能否被委以重任，你实际能力和资源贫富到底有多少的综合体现。
　　团队意识和人际关系是考虑你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
　　教育经历和职业形象被用来衡量你是否可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。
　　亲和力和个性特征能够让企业领导相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。
　　成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令你获得更多的选择和机会，从而在职场上更加主动。
　　每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。只要相信自己，不断充实自己，你终将会成为职场中的常青树。
　　在未来竞争愈发激烈的社会里，对优秀员工的素质要求愈来愈高。有发展前途的员工不仅是技术专家，还需精通一些领导艺术；不仅要胜任卓有成效的工作，还要和团队在同心协力中完成既定目标，并时刻准备迎接新的挑战。

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