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标题: 第6节：第二章 "空杯心态"的6大价值(1) [打印本页]

作者: mlj117 时间: 2008-3-11 08:41 标题: 第6节：第二章 "空杯心态"的6大价值(1)

　因此，优秀者与成功者更要空杯。因为，优秀和成功只代表过去，要永创一流，就必须时刻"空杯"，永远"空杯"--这是能够确保永久一流的惟一选择！

　　我们将职场中人分为三种状态：

　　第一，主动"空杯"。这样的人，必然会有最大最快的发展；

　　第二，被动"空杯"。这样的人，会有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；

　　第三，拒绝"空杯"。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。

　　如果想有最大最快的发展，就一定要做主动"空杯"的人！

　　第二章 "空杯心态"的6大价值

　　要在职场有很好发展，就必须掌握职场发展的"主旋律"，掌握一个基本原理：单位只为你的"使用价值"买单。

　　人人都有可能拥有阻碍自己发展的"长辫子"，它往往是无形的。只有你把它找出来，并把它剪掉，才能有好的发展。

　　每个人都有很多没有激发的潜能，只要勇于"倒空"对自己的轻视和漠视，就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。

　　"倒空"过去，才有真正的创新。打破束缚自己的条条框框，你也可能成为杰出的创新人才。

　　人生是一场盛宴，绝对不只是一道好菜。只有不断"空杯"，才能不断提升事业与人生的境界。

　　找到职场发展的"金钥匙"

　　通过第一章的分析，相信你已经开始懂得"空杯心态"的重要性。那么，具体而言，"空杯心态"到底能够给我们带来什么价值呢？

　　粗略地总结，"空杯心态"起码有6大价值。而它的第一大价值就是：找到职场发展的"金钥匙"。

　　职场对于绝大多数人来说，都是一生必须经历的过程。但在职场中，有的人发展快，有的人发展慢，有的还会倒退。为什么有这么大的区别？关键在于你是否掌握了职场发展的"金钥匙"。

　　我们先来看一个经济学博士的经历。

　　这位经济学博士生是我的学员。从我第一次接触他开始，就觉得他很有学识。

　　但是，让人难以理解的：在他毕业后的三年里，走马灯似地换了好几个单位，但每次有因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。

　　他很苦恼，于是问我：

　　"吴老师，我觉得自己工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？"

　　然后，他讲述了自己的经历。听了之后，我终于明白了他为什么会坐了3年"冷板凳"--

　　他的心太满了，整天活在"经济学博士"的光坏中，结果连职场发展的基本规则也没有掌握。

　　这位学员博士毕业后便开始找工作。刚开始时，应聘单位一听说他是博士头衔，都争相聘请他。

　　于是，他选择了其中不错的一家单位。但刚到单位第一天，他就颇不就满意。因为没有人专门接待他，领导只让一位同事帮他安排了住宿。

　　他有种受冷落的感觉，心中有些忿忿不平，觉得自己一个博士生，单位居然一点都不重视。

　　带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟也没做出什么实质性的成果。

　　就这样过了三个月，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力开始产生了怀疑。

　　不仅如此，因为过于骄傲不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。

　　后来单位将他安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作，对方出技术，他们公司出钱。

　　可在双方合作中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常，哪里都找得到，于是常常流露出瞧不起对方的样子。

　　最后，双方的合作没有成功，大家不欢而散。分公司也因为他不善管理，没有创造效益而被撤销。这样一来，他自然也被公司辞退了。

　　后来他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起。

　　抱着这样的心态，工作自然还是做不好。没多久，他又一次被辞退。

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