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标题: 数字—等级 [打印本页]

作者: 彩虹幻想 时间: 2007-8-18 21:31 标题: 数字—等级

发工资了，没有太多的喜悦，只是内心里有些不平衡。这个月有奖金了，似乎应该可以令我很开心。但当看到工资条上不同的奖金数时，内心更多的是疑惑。问题出在了什么地方呢？
我想说如果绩效的考核只是表现在工资和奖金上，而没有任何实质性的说明，那我想这已经失去了它考核的意义了。二季度我的考核在上级那里是A，不知道是否在上上级那里出现了转变，总之令我不解的数字而无任何的说明。或许是从没有遇到过这样的差别，以至于让自己心里无法平衡。不在乎那相差的数字，而更在乎那相差的原因。
每天我都在忙碌的做的我工作，没有人可以代替或者帮助的工作着。虽然也会埋怨也曾抱怨，但公司增加省级的力度并没有减少，以至于7个经营部已经全面推广上来。从这点上看似乎是对公司发展起到了更好的作用，而对我来说，工作量的增加确实无疑的。经营部每月的预算，经理每月要的比率表，还有我刚刚交的去年和今年半年的对比表，这所有的所有当我在努力去做的时候，换来的却是这样一个结果，我无法接受和面对。
我想说是我的工作量少么？还是每天只有我在不务正业？还是说作为领导的您对我充满着不满？工作上任何的问题我都可以接受，而不是让我去单纯的接受这样一个数字，我需要的是一个理由，而不是一个数字！
数字可以代表一个人工作的等级，但数字却不能说明这个等级评判的原因！！！

作者: 遥儿公主 时间: 2007-8-18 22:37

奖金这个东西
从一方面来说可以看出你的努力

如果你真的努力了
有过人的才华
是金子总会发光我想老板也不一定是瞎子吧~~

那如果实力足够条件足够~
在年终奖金的时候如果是真的千里马，却无伯乐的话
那就跳槽吧~

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