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标题: 坦然面对批评 [打印本页]

作者: 沧海一粟 时间: 2007-7-11 08:27 标题: 坦然面对批评

批评通常也意味着进步的机会。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。
　　乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。
　　
　　以下这些指导方针教你如何更好地对待批评———
　　
　　想一想到底是不是自己的错
　　
　　先把利己主义抛到一边。如果他人批评得有道理，就要客观地倾听他们的看法，并切实了解清楚。接下来应该想想如何解决问题。许多CEO和商界领袖都曾犯错和受到批评，但事实证明他们能够放下个人主义，审时度势，承担责任，从而更为强势地东山再起。
　　
　　不要寻找替罪羊
　　
　　不要试图争辩、迁怒他人或是矢口否认，以为事情能就此淡化。解释往往会被看成借口或否认。保持职业化吧。通用电气前任CEO韦尔奇因为离婚事件，其严重超标的离职补贴被曝光，形象也因而短暂受损。但是，面对批评他没有企图辩护或者转移公众视线，而是放弃了几乎所有的退休福利，从而挽救了自己的职业声誉。
　　
　　要合作，不要对抗
　　
　　人们总爱把矛头对准传递信息的人。或许这事和你并不相干，你却因它而受到批评。也可能真正要讨伐的对象是公司的政策，或是整个部门对某个项目的努力程度。那就别把这回事私人化了，以免显得像个刺猬，多从自己力所能及的事着手吧。
　　
　　身为领导，你就要首当其冲为你的团队承担压力
　　
　　召集你的下属们一起，客观地探讨面临的困境，共同想出解决办法。建设性的批评很可能是好事，就看你以什么态度来接受它了。
　　
　　承认局限性
　　
　　倘若你遭到批评而又无法改变，请考虑换个思路。如果公开演讲并非你的强项，或许让别人来演示效果会更好。要懂得在适当的时候以适当的方式分派工作。雅虎公司的创始人几乎都是技术人员出身，缺乏将公司经营得风生水起的雄才大略。意识到这一点后，他们没有让那些个人主义的念头作祟，而是适时地退居幕后，把工作授权给他人完成。

作者: 小雨 时间: 2007-7-11 08:38

能在批评中认清错误,那是让自已成长的一种方法呢

作者: 僵尸 时间: 2007-7-11 09:00

我喜欢听别人的批评
可以使我更清醒的认识自己
从而完善自己的不足

作者: 愛じove感覺 时间: 2007-7-11 09:47

批评可以接受但不代表训斥也能接受~~~~~
我脾气不好嘿嘿

作者: 僵尸 时间: 2007-7-11 09:51

当然
训斥谁都受不了

我脾气更坏。。。

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