标 题: 各位师兄师姐请进来提一下建议 [打印本页]
作 者:
新月 时间: 2006-8-16 22:53 标 题: 各位师兄师姐请进来提一下建议
我朋友家是开厂的，他拜拖我帮他那间厂定一个规章制度．
下面是我想到的一些内容，但我知道有很多语病．素闻这里奇能异士超多，所以向各位师兄师姐请教，请教！
提一下你们的建议，新月在这里感激不尽！
作 者:
Star 时间: 2006-8-16 23:09
呵呵 这个帖子好像和工作有关系啊 偶移动到职场里了
关于规章制度的制定，要根据企业自身行业的情况来决定的，所以相应的规章制度也不同，要因地制宜，不能按部就班的
所以，还要参考一下你朋友的同行行业的规章制度。
规章制度，范围也非常的广，部门不同制度不同，人员职责不同，技效也不同
所以，不是一个制度能规范的：）
多多找找相关的资料.
作 者:
新月 时间: 2006-8-17 14:11
１．上班不得迟到，旷工．如身体不适，必须向厂长请假．
２．上班时间不得随意打或接电话，不得出到外面买零食．
３．工作刻苦耐劳，努力提高自身科学文化素质，做到劳效结合．不懂时虚心向他人请教．
４．同事间相互帮助，团结友爱，不得打架，伤害他人．
５．时刻注意防火措施，车间仓库内不得抽烟，纵火．
６．爱护公物，不得刻意破坏．盗窃，如有发现情节严重将报警处理，并将其解雇．
７．注意卫生，时刻保持室内清洁．
８．按时作息，他人休息时不得大声喧哗．
９．如要辞工不做者，必须提前通知厂长，得到厂长批准后方可离开．
作 者:
e心情 时间: 2006-8-17 14:18
Originally posted by 新月９９ at 2006-8-17 14:11:
１．上班不得迟到，旷工．如身体不适，必须向厂长请假．
２．上班时间不得随意打或接电话，不得出到外面买零食．
３．工作刻苦耐劳，努力提高自身科学文化素质，做到劳效结合．不懂时虚心向他人请教．
４．同...
好像不大严密啊
没有这么简单吧
应当加些具体详细的
迟到怎样处理 旷工怎样处理
......
很多哦
严密点好,防止员工钻空子:)
作 者:
新月 时间: 2006-8-17 14:46
这样啊，那后面加上注：如有人违反，多次劝告不听，将扣除工资，严重者将被解雇处理．
除了这，还有哪些方面不好吗？我不太懂那些专业述语，所以麻烦各位有什么不对的地方尽管提出来．谢谢！
作 者:
昭雪儿 时间: 2006-8-17 22:02
好严重哦~~~~
作 者:
新月 时间: 2006-8-17 22:05
呵呵，如果规章制度不严肃的话就很难肃立威严了．
作 者:
尘埃 时间: 2006-8-18 19:18
我觉首先应该遵守国家法律法规，然后才是根据你自己工厂的情况制定具体的规章制度，像我们单位的，首先是遵守纪律，其中纪律又分了很多条，还有我们的责任\义务及权利等,还有就是自己行业的行规
作 者:
新月 时间: 2006-8-18 20:12
这我也知道，所以根据我朋友所说的，制定了上面那些规则．
但我不知道有没有语病，要知道这些要给人看的，万一写得语病多多，
那就要招人取笑了．所以恳请各位帮忙看一下．
作 者:
品希 时间: 2006-8-23 12:24
看到，感觉有点像幼儿园或者管学校的学生的感觉～
作 者:
新月 时间: 2006-9-1 14:21
哎~~想要的答复还是没有
作 者:
暴风雨 时间: 2006-9-2 09:13
不同的企业有不同的规章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟什么是规章制度？企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。
劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。
作 者:
暴风雨 时间: 2006-9-2 09:20
如需帮助。。请详细说明厂里的情况等
再做详细的员工规章制度。。
呵呵
作 者:
新月 时间: 2006-9-2 16:01
原帖由 新月 于 2006-8-17 14:11 发表
１．上班不得迟到，旷工．如身体不适，必须向厂长请假．
２．上班时间不得随意打或接电话，不得出到外面买零食．
３．工作刻苦耐劳，努力提高自身科学文化素质，做到劳效结合．不懂时虚心向他人请教．
４．同事间相互帮助，团结友爱，不得打架，伤害他人．
５．时刻 ...
呵呵，谢谢啊！那厂里出现的情况就包含在上面里，请帮根据上面的问题定一个规则吧！
作 者:
saokai98 时间: 2007-1-13 19:41
你规定的规章制度怎么这么少...
我以前的那家公司规章制度N多看的我眼花缭乱的.......
作 者:
黄牛 时间: 2007-1-13 19:51
随便在网上一找一大箩筐！
然后在根本实际情况做些修改~
其实每个公司的制度都大同小异~
作 者:
manfe22 时间: 2007-1-22 12:33
还是找专业人事吧，这东西还是不能简单的写出来的。
作 者:
小雨 时间: 2007-1-22 12:41
是呀,在网上搜索一下吧,然后看到相关的就修改一下套用就好了
作 者:
新月 时间: 2007-2-3 23:28
呵呵，谢谢你们的提议！我会的。。
作 者:
水无痕 时间: 2007-2-14 11:08
感觉像是中学生行为规范＝．＝
作 者:
新月 时间: 2007-2-14 11:14
嘻嘻，没办法我又没学过那方面的知识，所以~~~
不过，以后我会更加充实自己的！
作 者:
水无痕 时间: 2007-2-14 11:24
买本相关的书看看
貌似企业管理一类的吧
作 者:
新月 时间: 2007-2-23 13:22
原帖由
saokai98 于 2007-1-13 19:41 发表
你规定的规章制度怎么这么少...
我以前的那家公司规章制度N多看的我眼花缭乱的.......
我觉得对于那些规章制度还是越少越好，让人一看就明了。
太多反而一是没人看，二是太多不好记，写了也是白写。还不如简要一点呢！
作 者:
青草草青 时间: 2007-2-23 13:34
制度啊，其实大家都知道要怎么做的，
自觉句好啦
作 者:
小枚枚 时间: 2007-3-19 13:03
在网上找了一些别的工厂规章制度...
仅供参考.............
ABC服装公司有限公司纪律
1、上班不得迟到、早退、严禁无故不请假不到者。请假必须领导同意，未请假擅自不上班者，一律作旷工处理。
2、上班时间应集中精力搞好工作，遵守工作纪律。不准看报、杂志、吃零食、打瞌睡、做私活。
3、严禁在厂区吸烟，坚持安全生产，做到下班时关好门窗，切断电源
4、公司所有财物严禁私自拿出厂区，违者视情节轻重处以罚款直至辞退。
5、对于节约物料、费用开支或废物利用者给予奖励。
6、爱护公物，待人文明礼貌，团结友爱，严格要求自己。
7、服从领导的管理，对领导布置的工作，必须积极努力完成。
8、部门之间、同事之间在工作上应积极配合、协作，不得以各种理由推诿，如有由此而造成工作上或经济的损失的，要追究当事人责任。
作 者:
小枚枚 时间: 2007-3-19 13:03
[font=Times New Roman]ABC服装公司有限公司奖惩制度
为使本公司奖惩制度公正严明，做到奖惩得当，维持公司工作纪律特制订以下奖惩标准：
奖励种类如下：
1、品行优良，工作认真，技术超群，恪尽职守者。
2、节约材料，费用开支或对废料利用成绩显著者。
3、遇有事故或突变，勇于负责并处置得当，免于损失或减少损失者。
4、举发违规或侵害公司权益案件者。
5、对主办事务项目有重大革新，或提出具体方案经采纳后成效卓越者。
6、维持公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
评奖方法：
按员工功绩事件发生后或年终考评前，部门主管对本部门人员进行推荐，部门需提供员工个人资料，事迹报告，成绩评定单，奖励说明推荐材料报上级主管，人事部及厂长会签确认，奖金及证书于年终一起发放。
惩罚种类：
说明：处罚分为警告、记小过、大过等。本公司员工在一年内获警告两次的作记小过一次，记小过两次的作记大过一次，记大过一次的经劝告仍无改善者将给予降薪处理。
警告条件
1、不讲礼貌，说脏话，经劝告无效者。
2、工作时间在岗位上做与工作无关事情，如溜达、聊天、阅读与工作无关之报刊、吃零食者。
记小过条件
1、上班迟到或下班早退者。
2、未经领导同意擅自离开工作岗位者。
3、工作时间内吵架、嬉戏或妨碍他人工作者。
4、年度内旷工二天者。
记大过条件
1、未经公司主管同意，擅自携带外人进入公司（含厂区、宿舍区）
2、违反公司其他纪律规定，严重危害正常的生产和管理秩序者。
开除条件如下：
1、违反公司规章，屡教不改者。
2、连续旷工15天，年度里累计旷工30天者。
3、严重失职造成公司财产重大损失者。
4、于厂区内打架滋事，情节恶劣者。
5、在厂区内吸烟、点明火并给公司造成损失者。
6、蓄意报复，造成人身伤害，情节严重者。
7、具有其他构成开除条件行为者。
被辞退的职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
作 者:
fly 时间: 2007-3-19 13:19
不知道该怎么写 不过感觉楼上写的挺不错的
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