各位同学：大家好！
人人都希望自己有好的工作，得到老板的赏识，迅速的提升。薪火工程已有两届同学毕业，然而很多同学发现职场并不如他们原来想象的那么美好，碰了很多钉子，分析一下原因，大多数都存在以下四类问题：自视过高、吃亏太少、辞职太快、站错队伍，下面逐一分析，希望各位同学引以为戒。
一、自视过高
很多同学向我诉苦，说自己的上司根本不懂管理、瞎指挥。老板之所以成为老板，必有其过人之处。我们在没有全面了解情况之前，是没有资格批评别人的。其实，如果有一颗谦卑的心，从任何人身上都能学到有用的东西，甚至连司机、清洁阿姨也是??司机可能最清楚领导的行踪、嗜好，清洁阿姨在出入公司各部门，可能对各领导的脾气了如指掌！
   大学生最容易犯的一个错误就是眼高手低。我很多人力资源的朋友常常感叹：刚毕业的学生最难对付，大事做不了，小事不愿做。很多同学都说公司这有问题，那有问题，其实任何一个公司难免都会有问题，请人就是去解决问题的。能看到问题并不能说明什么，老板能不知道存在问题吗？但有时在各方权衡之下，不得不暂时容忍问题的存在。试想，如果一个人整天指手画脚而对解决问题毫无帮助，你会不烦？所以，整天空谈问题是很惹人厌的行为，正确的做法是仔细的观察问题的原因，提出问题的时候不要忘记提出解决的方法，否则还不如不提。
  人生的教育分为三部分：家庭教育、学校教育和社会教育，大学毕业只能说明学校教育结束了，在知识方面达到一定的水平。此时社会教育才刚刚起步，在为人处事、人际关系等这些方面犹如处在幼儿园阶段，有什么引以为傲的呢？只有永不满足，不断学习，从不同的人身上学习，众采百家之长才能真正有所成就。
二、吃亏太少
  看了这个标题，很多同学会说，吃亏又不是好事，干嘛说我们“吃亏太少”呢？难道还要我们多吃些亏不成？正是如此。我写这些的目的就是要大家多“吃亏”、善于“吃亏”。中国有句古话叫“吃亏是福”，吃亏就是占便宜。刚开始工作时，经验尚浅，能力不够，在“常态”下能突出、表现自己的机会很少。怎样才能引起上司的注意，得到老板的赏识呢？“非常态”也即特殊情况下往往是最好的机会。比如说，周末大家都想休息，老板找别人加班找不动惟有你非常乐意；又如差事难免“有肥有瘦”，那些没人愿意做的“鸡肋”，你很乐意的去做了；再如你“精明”的同事把功劳自己抢去，把错误推到你身上，……，这些看似“吃亏”的事，往往是你意想不到的机会：老板可能因为找人加班头疼，你很乐意大慰他心；可能因为“鸡肋”没人处理而犯愁；老板不是傻子，他也不会喜欢和锱铢必较的“精明人”打交道……，况且，平时老板可能根本注意不到你，但在加班、啃“鸡肋”时，只有你一个人时，正是你展现自己的大好时机！
  明白了这个道理，我想大家都要争先恐后的去“吃亏”了。再也不要埋怨同事对你太刻薄、老板太严厉、加班太多……，反而要在心底里感谢那些给你制造麻烦的人，正是他们给了你展现自己的机会。
三、辞职太快
很多同学在一份工作做几个月就辞职了，辞职的理由很多，也许说得是实情，也合情合理，但频繁跳槽损失最大的还是自己。为何这么说呢？首先，跳槽太频繁让人怀疑你的忠诚度，既然对你怀疑，则不大可能被好公司录用；就算录用了，也不大可能在短期内委以重任；其次，在一家公司呆三五个月，肯定只能接触皮毛而无法接触实质，刚了解皮毛后又换……这样永远没有自己的核心竞争力，难有很大成就；最后，经常换工作，生活不稳定，找不到工作时心理压力也很大，特别是有的同学，还没想好下步怎么走，一冲动就辞职，这样找工作时的压力特别大，急急忙忙也不一定能找到合适的工作，由此陷入恶性循环。
  老板怎么看待员工辞职的问题？我讲一些自己的切身体会。新员工辞职对公司而言有一定的损失，因为你刚到公司时，并未为公司做什么贡献，而公司花钱培训你，但是这个损失十分之小，老板根本不会在乎，老板反而会欢迎这种行为??这种员工留长了对公司未必是好事。然而，老员工的辞职会让老板非常头痛，试想，你如果完全熟悉了公司的运作，又处于重要的职位上，那么你走了会给公司造成巨大的损失。更令老板担心的是，如果一个熟知自己死穴的人加盟到竞争对手那里，后果将不堪设想！这时，老板自然会千方百计地留住你，很多老板最担心的就是关键员工离自己而去，而这才是一个员工的价值所在。

要想全面地了解一家公司或者一个行业，至少需要三年时间。如果未够三年就辞职，先问下自己：是不是太快了？

四、站错队伍
   我们在家庭、学校、工作、生活中扮演着不同的角色。在做任何决定前，都要问一下自己，自己的角色是什么，应该站在哪个队伍中？好几个刚毕业的同学都在这个问题上栽过跟头，有的同学因为讲义气和同事一起联合起来为难老板，有的“同仇敌忾”，“哥们”几个集体辞职……这些都是站错队的表现。在职场中，如果想得到提升，应该站在老板那一边，维护公司的利益。想想老板请你的目的是什么？当然是为了解决问题，做他的帮手；如果你不但不替他省心，反而联合别人给他添乱，哪一个老板会喜欢这样的人呢？当然，站在老板那一边并不是指拍马溜须，而是要设身处地的、站在老板的立场上想问题，替他分忧解难。用老板式的思维思考，是你走向迈向成为老板之路的第一步。
这个世界上，真理往往掌握在少数人手中。社会上，成功者是凤毛麟角，普罗大众是多数；公司中，老板只有一个，员工是多数；要想成功，就不要盲目随大流，试着从另外的角度想问题，因为通向成功的路，注定是少人走的窄路。
   同学们，愚蠢的人会在同一个地方摔两次跤；聪明的人会甩一次跤后就会记住，不再同一个地方再摔跤；而有智慧的人，是看见别人摔跤后，自己就不摔跤。我希望你们都做有智慧的人，不管是已经毕业还是未毕业的同学，都要善于吸取前人的教训，虚心的学习，使你们的职场路更加顺畅。

谢谢  谢谢~~~~~
是应该好好的学学这些东西