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是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款 ...
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2008-8-28 11:13 - mlj117 - 1961 查看 - 2 评论
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时间渐渐流过似乎，
觉得 一切的进步或者。所有的 都是好的，
只是有时候在遗忘着好多，是记忆的 不深刻还是，自己的疏忽了，
可以忘记好多是需要时发现的真的有好多都在渐渐的 遗忘中了，
孤单中发觉只有一点值得高兴的是自己很好有人关心，我感谢，
也庆幸，不是什么也丢了，，
感觉到了长大的 好与不好，
需要时间去渐渐适应
            
是相对的存在与不同的 地方相同的我这里
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2008-8-27 09:25 - mlj117 - 2028 查看 - 12 评论
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（一）敬语
敬语是表示恭敬、尊敬的习惯用语。这一表达方式的最大特点是，当与宾客交流时，常常用“您好”开头，“请”字中间，“谢谢”或“再见”收尾，“对不起”常常挂在嘴边。日常工作中，“您好、请、谢谢、对不起、再见”等字用得最多。其“请”字包含了对宾客的敬重与尊敬，体现了对他人的诚意。如“请走好”、“请出示车月票”、“请稍等”等。
在日常生活中的惯常用法还有“久仰”、“久违”、“包涵”、“打扰”、“借光”、“拜托”、“高见”等。
（二）谦语
谦语是向人们表示一种自谦和自恭的词语。以敬人为先导，以退让为前提，体现着一种自律的精神。在交谈中常用“愚”、“愚见”、“请问我能为您做点什么”等；日常生活中惯常用法有“寒舍”、“太客气了”、“过奖了”、“为您效劳”、“多指教”、“没关系”、“不必”、“请原谅”、“惭愧”、“不好意思”等等。
（三）雅语
雅语又称委婉语，是指一些不便直言的事用一种比较委婉、含蓄的方式 ...
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2008-8-20 18:28 - mlj117 - 2269 查看 - 3 评论
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想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力！
1、恰当的性感装扮，吸引上司注意
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀？什么时候才轮到你升职加薪呢？
说实在的，你想大显身手，必须争取上司的支持，以及上司的上司对你的注意，现在是“眼球”经济时代，只有吸引了“眼球”，对你的事业发展才会有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有 ...
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2008-8-18 18:17 - mlj117 - 1674 查看 - 1 评论
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郁金香：爱的表白、荣誉、祝福、永恒
郁金香（紫）：无尽的爱、最爱
郁金香（白）：纯情、纯洁
郁金香（粉）：美人、热爱、幸福
郁金香（红）：爱的告白、喜悦
郁金香（黄）：高贵、珍重、财富
百合：顺利、心想事成、祝福
香水百合：纯洁、高贵、婚礼的祝福
百合（白）：纯洁、庄严、心心相印
葵百合：生理、荣誉、富贵
姬百合：财富、高雅
康乃馨：母亲我爱您、热情、真情
康乃馨（红）：相信您的爱
康乃馨（粉）：热爱、美丽
康乃馨（白）：吾爱永在、真情、纯洁
翠菊：追想、可靠的爱情、请相信我
菊花：清静、高洁、真爱、我爱
玫瑰：爱情
玫瑰（红）：热恋
玫瑰（粉）：永远的爱
玫瑰（白）：纯纯的爱
玫瑰（黄）：失恋、褪去的爱
火鹤花：新婚、祝福、幸运、快乐
风信子：喜悦、爱意、浓情蜜意
爱丽丝：好消息、想你
小桑兰：纯洁、幸福、清新舒畅
海芋：希望、雄壮之美
彩色海芋：爱情、富贵、真情
非洲菊：神秘、兴奋、有毅力
剑兰：用心、长寿、福禄、康宁
向日葵：爱慕、光辉、忠诚
牡丹：富贵
金鱼草：爱出风头
大理花：华丽、优雅
满天星：真 ...
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2008-7-15 17:46 - mlj117 - 3274 查看 - 6 评论
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一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
部门的共事伙伴――是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务
危险等级：●●●●●
切勿以为财务部门 ...
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2008-7-10 16:06 - mlj117 - 1639 查看 - 1 评论
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□ 办公室新人的六大缺点
1．缺乏耐性
缺乏耐性，是几乎每个刚毕业的企业新人都有的缺点。
因为年轻，所以这种企业新人大多都能想出很多很好的创意，但是要他们将之付诸成完整的计划，只有很少的他们中的佼佼者才能做到。
这类企业新人办事往往只有五分钟热度，一旦遇到挫折或是出现问题，使事情不能顺利进行，他们常就会放弃，半途而废，这样是成不了大事的。
2．光会说
光说不做，这是很多人给企业新人的评价。
刚毕业的企业新人因为没有什么社会阅历，也因为年纪轻的关系，很多事都是想当然，信口开河，说起来头头是道，滔滔不绝，自以为别人都会因此而敬佩自己，但实际上却常会事与愿违，遭到大家的鄙视。
有个笑话说，一个人在旅客休息室里夸夸其谈，“这个名人我认识”，“那件事我熟”，“我可以帮你解决这个问题”……他弄得大家都不能好好休息，大家都很烦他。这时，有个人故意问他：“说件你做不到的事，我们帮你做”。
那人却回答说：“好，我付不起旅馆的房租。”
那个 ...
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2008-6-24 15:39 - mlj117 - 1583 查看 - 0 评论
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□ 办公室新人的竞争优势
刚从学校毕业，进入公司工作的企业新人朝气蓬勃，就象“七、八点钟的太阳”，散发着令人眩目的光彩，他们有着一般员工没有的过人之处：
1．精力充沛
刚毕业的企业新人大多是20几岁的年轻人，他们正处于人生中黄金时段，而且又怀着想成就一番事业的理想，因此他们愿意承担繁重的工作，而且长时间工作也不会有什么不适应的。
现在的公司，由于竞争的激烈常常要求职工加班，有的公司还有通宵工作的可能，这对于年轻的企业新人们实在不应成什么问题，也恰恰是胜过公司其他资深员工的地方。
2．感觉敏锐
年轻给企业新人带来的另一个优势是，对事物的反应快，能迅速认清事物，接受新事物的速度快。
现代社会恰恰是发展迅速、日新月异的。知识在不断的更新，公司每天也可能有新变化、新决定。企业新人往往能比老职员更快领会变化的意义、找到决定的真谛，策划出恰当的措施。
3．有发言力
中国有句古话“言多必失”，传统上，很多中国人 ...
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2008-6-24 15:32 - mlj117 - 1568 查看 - 0 评论
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□ 面对坎坷职场路
在你几十年的职业生涯中，总希望能一帆风顺，功成名就。然而，职业生涯道路并不平坦，竞争的困惑、坎坷和挫折几乎不可避免。一旦发生危机，就会导致你整个生涯失衡，影响你的发展和进步。所以你必须学习和掌握应付危机的方法：
1．沉着应战
危机的发生，有的是自身原因，也有的是外界原因，还有的是内外因混合作用的。
当你处于两军对抗的不利地位时，如果不能把握自己，必然导致溃不成军，乃至全军覆没。如能稳定阵脚，保存实力，还有许多转败为胜的契机。在危机面前，消极等待绝没有出路。沉着应战才有扭转颓势的可能。
以下是沉着应战的3点原则：
(1)知己知彼
首先一定要知道：危机产生的外部原因是什么；目前已经达到了什么程度；将能达到什么程度；最终将对个人产生怎样的后果；与危机有联系的外部环境有什么变化；有无推动或抑制的外部力量等。要了解这些，就要先冷静地观察现状，设法把问题的焦点找出来，经过一番整理之后，任何复杂的情况都可以理出个头绪来。
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2008-6-24 15:31 - mlj117 - 1780 查看 - 1 评论
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□ 成功靠的是自身的优势
肯定自己的优点不是吹牛，相反，是一种诚实的表现。
一个人取得事业和社会中的成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力、工作，等等。
但很重要的一点是，你取得成功要靠你自身的优势。
那么，你了解自身的优点，自己的优势吗？
所谓优点、优势，就是任何你可以运用的才干、能力、技艺与你的人格特质，这些有时就是使你能有贡献、能继续成长的要素。
你可能比想像中的还要好。
通常，我们总觉得说自己的优点是不对的，因为我们的文化就讲究所谓的“含而不露”、所谓的“真人不露相”。在别人问起我们有哪些优点时，我们总是谦虚地说：“我不知道，不过我想我应该是有些优点的。”而一旦别人问起我们的缺点，我们倒是直率得可爱，不管有没有总是要“一、二、三、四”地罗列出一大堆，似乎不把自己说成“人渣”别人就会误解自己不谦虚。
我们活得可真累！
其实，所谓的“真人不露相”也只是暂时“不露相”，他不可能一生一世都不露 ...
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2008-6-24 15:31 - mlj117 - 1771 查看 - 1 评论
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□ 该“跳槽”时就“跳槽”
当在一个单位感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展正常工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。
或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心情接受它，另寻发展机会。
坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。
1．处境不妙的征兆
(1)莫名其妙地调动你的岗位。你的工作一直干得不错，上司却突然调动你的岗位，而且仅以一个“工作需要”的模糊理由来搪塞你的质询。
(2)重要工作没有你的份。也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你撇在一边。
(3)让别人参与你职责范围的工作。并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。
(4)犯小错却重罚。本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在却“认 ...
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2008-6-24 15:30 - mlj117 - 1784 查看 - 0 评论
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□ 用耐心把冷板凳坐热
对于一个人来说，即使你能力再强、机遇再好，也不可能保证一辈子一帆风顺。如果你是为人作嫁，就有可能得不到他人的重用；如果你是求人办事，特别是那些棘手之事，你就有可能坐上他人的冷板凳。
有一个公司职员，他刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，他感到自己好像被老板“冷冻”起来了，他也不知道自己到底犯了什么错误。整整一年，老板不召见他，也不给他分配重要的工作。他只好忍气吞声地呆着，就这样过了一年，老板终于又召见他，并且提升了他，给他加了薪！同事们都很佩服他，说他把冷板凳给坐热了。
人为什么会坐上冷板凳呢？其中的原因确实很复杂，例如：
(1)自己本身能力不佳。自身能力有限，只能做一些无关紧要的事，但也没差到必须让人开除的地步。因此，老板和同事感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。
(2)经常出错或错误严重。在社会上做事不比在学校里求学，出了错向老师认错，然后再加以改正。当然工作中不可能不出错误，但如果你总 ...
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2008-6-24 15:30 - mlj117 - 1651 查看 - 0 评论
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□ 人事变动前的“热身”活动
在很多时候，领导需要经过手下人在言语或行为上的提醒，才能触发起升职的念头。当你了解领导是这种被动的人之后，与其期望他对你主动作出提升的安排，还不如好好为自己的将来动脑筋来得实际。
为自己创造升迁机会之前，必须先作好一些必要的热身工作：
1．让领导依赖你
多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。
2．发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。
3．与领导建立友谊
这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密 ...
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2008-6-24 15:29 - mlj117 - 1586 查看 - 0 评论
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