职场新人的十种竞争力

[align=left][size=4][font=楷体_GB2312][table=98%][tr][td] vm.c!@9u({..
[/td][/tr][tr][td]　　[/td][/tr][tr][td=1,1,700][font=Arial]       对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：[/font]
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#p/b[V3^-B ^..       [b] 学历[/b]
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dnO"sq!jEU+W5P..        所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。
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     [b]  证照[/b]
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       除了法律、会计、医疗等行业要
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+Ig9A]7x?~/s..        有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
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       [b]专业技能[/b]
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       在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。#O7R ^G3d?8bf..
*~L` J8Q4P..
     [b]  听说读写算[/b]
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7EA(EAY9}6t/C..        听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。x;t9@-j-CXM..

1bl*D2`O9l'Y@&Z..      [b]  性格特质[/b]jH0g3Nx;a @ u*xh2O..
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       “性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch”的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。"Bw&Y5Jz,})]..

a*\mL$Y-nM-{v4h..      [b]  历练[/b] p!w8i)P;ROe6^..
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       跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。
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     [b]  人脉[/b]0]Sqf.uAm..

ZyLP:J9~#kw/TW..        人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。Kct||uU..
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    [b]   形象管理[/b]
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     外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特·马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
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       [b]情报信息力[/b]
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l_ ~;cYV5Z..        进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
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)X^:uyw@+]b..       [b] 跨领域专业[/b]NG-qw*IQ$`..
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       跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。
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呵呵，辛苦了，慢慢来;rose;

:cool: